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直接简单粗暴地亮明自己的观点：不用对着干。

这是职场的规则或潜规则，我们可以仔细研究一下前人和后人，有没有发现下属干掉领导而上去的，几乎没有。相反，大部分人的升职都是因为支持领导升职带动自己晋升。或是工作业绩较好，受到领导的重视而获得加薪水和升职。和领导对着干的人往往没有好下场。

如果把大家所在的职场江湖作为一个组织的话，那么这个群体的权利和资源在领导手中。一个单枪匹马的人怎么能搞过领导呢？一般情况下下属会最终阵亡。即使获得其他同事的认可又有什么用呢？因为其他同事不决定你的发展。

很久以前管理界一直有句话，老板永远是对的，这些话放到领导身上也一样，领导大部分情况下是对的。作为下属应该和领导协同起来努力将工作干好，因为个人的发展主要是有领导来决定的。如果领导对下属不好，可以先分析自我的原因，通过与领导沟通尝试改变这一现状。

① 先去努力支持领导的工作。

② 尝试与领导沟通改变对自身的态度。

③ 如果上述两个方式无效，请提升自己，然后择机跳槽。