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无为而治不是不管，是另外一种更高明的管理策略？实际工作中，管理就代表着对别人的控制，当然是激励也可能是约束，但整体来讲会让人不爽，因此很多领导苦恼的是，如何提高员工的执行力，发现并没有特别好的策略。最后发现只有自动自发的员工自我管理的员工才是最好的，这就提到了老子的无为而治。

没有比自我管理更有效地管理了。员工能够实施自我管理，这就叫做自律，那么将可以确保持续的工作动力。谁都不愿意让别人管，但是每个人都可以有效地管理自己，这是领导要促使员工将自我管理的能力与意识提升起来。

什么样的员工最能出技巧，一定是积极主动的员工。没有人愿意按照别人的想法，也没有人愿意接受别人的控制，因此那种自动自发的员工，将可以实现绩效的最大化产出。

无为而治就是通过不管实现管理，因此管得太多反而会弄巧成拙。无为而治最重要的一点是必须敢于放权，善于放权。通过将权力放给各级部门，放个员工自己，实现一系列的工作联动达到，目标的完成。相反的一面就是领导或老板什么都管，对任何人都不相信，这与无为而治就相差十万八千里。