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临近年底或年后是离职的高潮期，特别对于基层岗位流动率更大，这是和春节及人们的职场习惯有关。对于一些一线岗位，因为招工比较难的问题。领导变回加大留人力度。对于这种事情要理性看待，当然也要考虑情感上的关系，蜗牛君建议如下。

实际上不管是基层岗位还是高层岗位，对每个人来讲都是一种职业发展，都应该引起个人足够的重视，只是有些岗位不高的人可能忽略了这一点，对自己的职业发展不够理性与科学。如果按照个人职业发展来讲，就知道是拒绝还是接受领导的建议了。

尽管是因为缺人领导留你，但毕竟也表现出了情谊。作为领导没有搞我们，没有扣我们的工资，还是应该给予配合。可以看一下自己的整体情况，如果不是急于跳槽的话，建议按照领导的意思留下来。

如果因为个人找到了更好的工作，但请注意，必须确认是更好的工作。建议按照公司的流程坚决离开，只是离开之前一定要站好最后一班岗，将工作顺利交接，也是给领导一个答复。