昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

谢谢邀请！

这个问题个人比较有发言权，一是第一份工作时在教育机关职业教育与成人教育处工作了近5年左右；二是在企业工作期间一直从事HR方面的工作，经常参加校园招聘。

题主的描述的现象绝对是存在的，主要有以下几方面的因素：

1、教学内容因素。目前，职业教育的学制一般为2、3、5年；分为中等职业教育和高等职业教育；中等职业教育包括：职高、中专、技校等；高等职业教育包括：高职、高专院校。职业教育的教学计划重实践、轻理论。因此，职业院校毕业的学生普通动手能力强，也比较受用人单位欢迎。

2、职业指导因素。现在的职业院校学生大多都是因为中考或高考成绩不好，所以选择就读职业院校，因为有这种心理经历，再加上学校的就业指导培训，导致职业院校学生就业愿望度高，先就业再择业的观念已经深入他们的思想中。

3、就业岗位因素。因为有先就业，再择业的观念植入，因此，绝大多数职业院校毕业生都愿意先从最基层的岗位做起，愿意吃苦耐劳、踏实勤奋，他们中的绝大多数刚就业时岗位薪资都很低，而且做着高重复性、流程化的工作。

4、劳动力市场供求因素。目前，随着我国高校的扩招，应届大学毕业生每年几百万涌入劳动力市场，而这其中真正动手能力强，拥有技术能力，又愿意从基层岗位踏实做起的人并不多。相反，职业院校学生与其对比就拥有这方面的优势。