你如何看待“500强HR怼普通学校毕业生”，为什么要招985名校毕业生？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题。
刚刚毕业的学生和想要转行的朋友们大家都有共同的想法，就是希望找到更好的工作。绝大多数人都会眼高手低的将自己放置在一个很高的目标里去追寻。却忽略了自身真实的能力和适合自己的发展路线到底在哪里。
生存的法则从来没有因为谁而改变，只是你是否想要进入光环的中心。想要接近太阳，就要经受得住太阳炼狱般的炙烤。这就是普通高校毕业生想要进入世界500强企业中遇到的核心问题。
世界顶尖企业对于所有求职者来说就是光芒万丈的太阳，经受万人敬仰，但想要接近核心却要有强大的能力、资源和勇气支撑自己接受残酷规则的洗礼。
我们很多时候都因为“从众心理”导致自己做出“排它性”的判断，认为只有进入500强企业才能扬眉吐气、实现人生价值！而不去思考其实想要获得人生价值的体现，有很多条路可以去选择！其中最重要的就是做自己喜欢做、自己能够做、适合自己做的职业。
只有真正来面对自己真实的职业幸福度的诉求，才能做出正确判断。
选择、真实面对自己和环境、决定改变且不后悔！是我们进入职场生存一直需要提升和完善的终身课题。
如果你选择进入500强企业，那么第一道炙烤规则就是来自学历和起跑线的残酷烤问！不是500强企业招聘的规则残酷，因为他们强大来源于他们本来就生存在残酷的环境中刀口舔血。
“985工程”虽然是很多大公司HR口中简单的几个字，但所有进入其中的人才又哪个不是早已经受常人难以想象的“涅槃”后才能拥有这个资源和能力的优势呢？所以顶尖公司诉求顶尖人才从来都是战略联盟，资源优势的强强联合！
对于非985学历的朋友来说，只有强自己变得强大到让大公司看到自己价值且可以与985工程出身的人才比肩的时候，才是我们有资格同大企业谈条件的开始。
这其中要付出更加残酷的蜕变和新生，这一切对于我们来说是否做好了充足的心理准备呢？
一个HR的质疑、鄙视、不削就让非985的朋友们心理难受至极，这说明，我们的心理素质还有待提升，我们还没有做好充足的心理准备去触碰心中的太阳。只是远远感受到太阳喷射出些许热浪的时候就已经自惭形秽了。
所以，选择适合的远比原则高不可攀的目标，更加容易建立自信。那么何不选择一条适合自己的职场发展之路呢？条条道路通罗马！职业规划的目的是通过工作获得职业幸福感！我们的职业幸福感到底是地位、财富、健康还是获得尊重？
更多的人开始的时候最大的前进动力都是希望获得尊重！我们只有格局和胸怀足够豁达，职业能力足够精湛，才有资格先获得自己的尊重，进而才有别人尊重自己！
大家对于这位500强HR怼大学生的犀利言语有什么看法？去大公司面试时又遇到了哪些狐假虎威的HR？欢迎在评论区留言分享！
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