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最新《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

阿里收购的企业都是对其集团业务非常有帮助的公司，所以能够留下来的员工或部门都是稳定某公司核心业务正常发展的重要人员或部门。所以，按照劳动合同法规定，企业即使被收购，员工的劳动合同依然具有法律效应。阿里在这点上肯定是会按照劳动法来对待留用员工。员工成本早在企业被收购前，阿里早已经核算过了，人家国际集团之所以花重金收购现成业务的企业，就是冲着快速扩张去的，所以，不会纠结在员工的这点点成本。即使待遇高于同行业其他企业五倍、十倍，阿里还是稳钻不赔的。

一般情况下，企业被收购后，组织架构、薪资结构、福利待遇等都会有所调整。因为每家企业文化、战略发展目标、实力背景、人才留用机制等都会有所不同。阿里肯定会对收购的企业进行改革，达到阿里全产业化的战略布局要求。

所以，留用人员在原合同到期后，和阿里管理下的新公司续约新合同的时候，岗位要求、薪资待遇等都会有所调整。绝大多数情况下，为了让被收购企业顺利渡过动荡期，新东家都会非常慷慨的提供高薪资、高福利、高发展的晋升空间对待留下的员工和部门的。但，前提就是你要能符合他们更加高的要求。

所以，福利待遇与工资在续约时主要看你的岗位是否是公司重要的岗位，您所在部门是否是很会盈利的部门。这些都取决于您的福利待遇是否在原有基础上提高。

如果，您的能力无法适应新公司新业务需求，调岗到其他末端环节的岗位上，那么薪资和待遇也肯定会有所下调。

大家在职场中是否有遇到企业被收购的？被收购后大家的待遇变化大吗？欢迎在留言区评论分享！

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