初入魔都职场，如何和同事关系融洽？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题。
我们初入职场，应当培养自己的观察、分析能力分清所在部门内部的人际关系、团队风格、同事之间的派系、喜好、性格、工作能力、背后与上级甚至高层之间隐藏的资源关系，都要快速掌握和判断。
头几天去公司，要持开放的心态，在观察中学会找合适的时机与同事沟通。了解公司最好的几个场所就是：茶水间、休息室、餐厅、公司班车等。在这些地方你会听到各种信息，你要快速做出判断，但切记不要参与是非论断。与同事在放松的环境中不是说是非，而是有礼貌和技巧性的拉近关系。比如在茶水间请大家喝杯咖啡，这样就好开展话题。
任何公司和团队中都有一些非常愿意帮助新人的外向性格的同事，作为职场新人的你要第一时间辨识出这种友好性格的同事，多多向他/她请教公司内部关于工作的事情。通过工作的事情你会了解同事间的做事风格甚至是职场禁忌。
所有团队中都有以下几种类型的人组成：
A 能力卓越类型同事（或是张扬或是孤傲）、
B 阳光亲合类型同事（他们是活跃团队文化的人，有正义感和责任心）、
C 事不关己高高挂起类型同事（只做自己分内事、只管自己、没有团队概念）、
D 玩弄权谋类型同事（这种员工是机会主义和打压排挤的好手）、
E 没有想法只想保命类型同事。
职场新人需要快速结交阳光亲合类型同事，这种同事是你在职场发展的第一个贵人，要好好珍惜这位热心的贵人，让你在职场会避免很多弯路和职场禁忌。
要特别对玩弄权谋类型同事表现你毫无威胁、大家都是一个团队的信号。初来乍到，根基维稳，最容易被这种类型的同事给算计，所以，你要先发制人，表现出不会争夺和侵犯到他们关注的利益，这样你才能有更多的时间可以在公司成长。
你应该学会用自己的资源优势、学识技术等方面的独特优势来为同事提供工作之外的“价值”感受。
这不是一味的讨好对方或委曲求全，而是用智慧去分析出不同同事真实的需求（一定是自己能力范围内可以达到，又不会显得唐突或巴结的需求）用你能够实现的方式来拉近你与同事或上司之间的距离，是非常长久又有效的社交方式。
很多新人都容易犯一个共同问题，就是为了快速融入团队，成为他们廉价的跑腿小弟、免费钱包……这都是不成熟的表达方式。你的卑躬屈膝只会助长某些道德品质低的同事的嚣张气焰，浪费了自己宝贵的职场提升时间。
你要get到这种拉近人与人之间距离的感觉：假如，你擅长画漫画，在合适的时间内，你发现有位同事工作被批评心理很难受，一个人在茶水间发呆时，你可以随手画一份鼓励人的小漫画，什么也不用说，打一杯咖啡（前提是你要知道对方的性格、状态、喜欢喝什么以及对方是否现在有饮品……如果是异性同事不要让对方误会）把小漫画和咖啡轻轻放在同事桌旁，什么也不用说，微笑鼓励后转身离开。
整个过程你不需要过多言语和行为，你通过自己的特长在恰当的时候表达了你特殊的治愈力量，给同事带来了深刻的印象，这是建立友好关系的开始。
“资源互换”和“共赢”不仅仅适用于企业发展同样适用于人际关系处理，你逐渐学会这两点，你的同事人脉关系就会越来越广。只有学会与人相处的能力，职业晋升空间才会更加宽广。职场越往上走越是处理人与人之间的问题。
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