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面试官说你的业余生活与我们公司要求不符,该怎么办?

时间:2022-01-10 17:19 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

感谢受邀回答职场问题!


“职入龙门”观点:个人业余生活仅代表个人喜好的生活态度,属于私生活和工作无关。只要你在工作时间内不把业余生活相关活动带入公司,影响正常工作,公司是没有权利管你的!



业余生活本来本来就是个人隐私和工作没有关系,一般拿业余生活说事的面试官都有以下几种心理和工作考量:


1 你表现的太过出色,未来会间接影响到某些人的位置和利益,面试官实在找不到拒绝你的理由只能拿业余生活说事。



遇到这样心胸狭窄的面试官或蛇鼠一窝的利益团体,拒绝你反而使一件好事情。可见该公司的小团队利益远远大于公司留用人才的战略需求,在这样的公司非常不利于职业发展。


2 很多企业的面试官会特别询问孕龄阶段女性(26~35岁有结婚和生子需求)。绝大多数公司不愿意聘用这个年龄段女性,绝大多数都是还未在公司工作多久就请婚假和产假,让公司产生变相成本。所以,面试官会通过评估筛选尽量减少录用此阶段女员工。



如果题主恰巧是这个年龄段有职业追求的女性,那么打消公司顾虑是首要步骤。不能为了找到工作一味强调自己不结婚生子,这只是暂时的口头承诺。大家都是成年人谁都知道这只是说说。你需要重点强调的是个人拥有很强的人生目标和工作目标规划的执行和协调能力,每个阶段的工作和生活重点都已经提前布置规划好了,一切都在井井有条的进行(包括此次面试找工作)。有信心和能力为公司创造价值。


3 还有一种加班文化盛行的公司也喜欢询问员工业余生活,录用员工最好都是没有生活杂事和交际应酬的,这样就可以全身心投入到公司加班狂潮中(这种加班可能是做不完的项目、计件甚至是无休止的陪客户吃酒娱乐……)。



面对这种违反人性和新《劳动法》的公司要求,必须第一时间拒绝!好在他们提前拒绝你了。说到底这位面试官还算是一个比较有原则的人。他也想减少人员流动的麻烦,从面试阶段就开始筛选可以符合公司特殊要求的人。


“职入龙门”提示】面试介绍自己能力时切忌不要夸大其词,符合事实的基础上可以有技巧的润色,要注意观察面试官的面部表情,太过于彰显自己能力,会让人产生反感,缺乏团队合作精神且容易触犯别人的利益,非常容易丧失通过机会。


大家觉得这位拿求职者业余生活说事的面试官的真正心理是什么呢?欢迎在评论区留言分享!


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