点开招聘，几乎都是保险公司的，保险公司干嘛一直在招人？
作者： 昆明财税服务平台
本人曾经在保险公司短暂工作过，结合个人理解来谈谈题主这个问题。
2008年汶川大地震后，由于工作变故原因，本人受聘到一家中外合资保险公司从事寿险销售业务，现在先来说说他们的招聘流程。
1、接到的是他们招聘女助理打来的招聘电话，女助理谈吐流畅、普通话标准，从电话里面感觉很专业，所以很愉快的答应准时参与面试；
2、按约定时间准时到达他们的面试地点后，招聘助理给了我一份测评试卷，让我先做试卷，我欣然接受，并按要求做了测评试卷；
3、做完试卷后，被招聘助理带往一个等待区，才知道被邀请来面试的不只我1人，前面还有几个在等待，在等待的过程中，陆续又有2、3个人加入等待行列；
4、我想“既来之，则安之”，在经历了大约20分钟的等待后，终于轮到我进入面试室，面试室是一个5平米左右的面谈室，里面放了1张圆桌3张椅子，面试官身着白色衬衫，系蓝色领带，面容干净、精干；
5、开始面试后，面试官开始提问，在交流的过程中，互动性很强，面试官也频频主动引导我进行交流，就整个面试过程感觉而言个人感觉他非常专业、有风度和素质；
6、大约面试后的2天左右，再次接到招聘助理打来的电话，要求晚上6点去听他们的“事业说明会”，说实话，当时还是第一次听这个“名词”，出于好奇去了；
7、当天晚上去后，被接待引导进一个大的培训室，里面布置像开“茶话会”一样，有水果、糖、饮用水等等，等了大约20分钟左右，事业说明会开始了；
8、事业说明会由一位漂亮的年轻女士主持，中年职场男士主讲（因为也是西装革服的），事业说明会的内容主要就是宣扬保险的好处，加入公司的良好职业发展等等。整场事业说明会气氛不错，主讲人很能抓住我们的注意力，听了下来感觉受益匪浅；
9、事业说明会后的第2天，又接到招聘助理的电话，说是参加公司的“无领导小组面试”，当时也是第一次听说这样的面试名称，出于好奇去了；
10、无领导小组面试在一个小会议室进行，先是“签到”领取个人的坐次名牌，然后就坐，10分钟左右，面试正式开始，一共参与面试的有8个人左右，面试官先介绍面试流程、要求，下发面试资料，然后在主持人的主持下开始不自觉地参与到了面试的讨论发言中，反正感觉很新奇；
11、无领导小组面试后的当天下午，又接到招聘助理的电话，说恭喜我已经顺利通过面试了，邀请我于第2天到公司办理入职手续，我说薪水这些都没有说哒，助理说明天办理入职手续时由主面试官告诉我，至此，通过这一系列的面试，我对这家公司的印象已经非常好了，所以应邀去了；
12、办理入职手续时，再次遇到了第一次面试我的那位主面试官，他问我对公司几次面试的感受和体会，然后开始拿出纸和笔，给我讲在公司的工作内容、收入组成、职业发展通道等等，通过他的讲解，我完全被他们的这种模式吸引，所以最后就按要求办理了入职。然后，就是入职培训、考取保险经纪人证书、卖保险。
再来说说题主问的主题：保险公司为什么一直要招人？
1、因为他们的人员流失率比较高，很多人加入后销售“四处碰壁”，所以就被市场主动淘汰了；
2、因为他们实行的是“直销”模式，只有不断拉人头，才能不断的实现“销售”；
3、因为招人也是促进他们产品销售的一种手段。比如，我进入保险公司后，前前后后半年的时间就买3份以上保险。
综上，保险公司还是很锻炼人的，他们日常的两大项工作就是：销售保险和增员。增员即是人员招聘，在保险公司内部有专门的系列培训课程是教各大团队主管如何进行增员的。个人认为：保险行业还是很不错的行业，至于去不去从事保险销售，因人而异，喜欢就去，想要有较大的职业发展还是建议别去，因为成功的概率还是很小的。
