公司招聘都要35周岁以下的，那些过了35周岁的都找什么工作？
作者： 昆明财税服务平台
在回答这个问题之前，你有必要了解两个概念，那就是“人力成本”和“人力资源”。
对于很多单位来说，为什么不喜欢招收35岁以上的人？很多人都说这是一种年龄歧视。但其实，在一个经济社会当中，每个人、每件事的发生，它和经济链条息息相关，背后都有经济因素。
比如，35岁以上的人为何更容易被界定为“人力成本”而不是“人力资源”？显然是因为过了35岁以上的人，一般上有老下有小，对于工资薪酬的要求更高，但是能够投入工作的时间、精力却是有限的，所以用人单位的总体用工成本人偏高的。
那么反过来了，很多大学刚毕业以及35岁之前的年轻人，大多数还没有成家，一人吃饱全家不饿，搞他随时加班也没有多大问题，对于工资薪酬的要求往往不会很高，所以用人单位的用工成本自然就更低，这就是所谓的“人力资源”。
你看看，这背后是不是经济因素在作怪呢？所以说不招收35岁以上的员工，对于用人来说，并非是年龄歧视，实则只是一种经济比选而已！
那假如你已经过了35岁，再去找工作的话，显然会很难。比如很简单，目前大多数体制内单位每年一度的校园招聘，基本上就是面向应届毕业生的，你压根就没有参与的资格，甚至公务员和事业单位考试，也大多明确要求报考者的年龄不能超过35岁。
当然了，凡事都有例外和特殊情况。比如很多体制内单位在招收新员工的时候，大多数会招收年轻人，但是这些单位在有些领导岗位或者管理岗位出现空缺，且内部无合适人选的时候，往往会组织面向社会的公开招聘，并且对于报考者的年龄，可能会放宽到45岁甚至是50岁。
这当然也是一种机会，只不过这种机会并不多，而且对你的专业、综合能力、履历等都有更高的要求。
那么除了上述这种情况，假如你35岁以后要想随便找个工作，那就只有去一些小公司找一些后勤类、辅助类的打工岗位，但是这对于很多人来说又是不愿意接受的，所以我的建议是，假如你过了最佳求职年龄，而且也不想去打工，那么最好的办法，就是两个字：创业！
