昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

公司招聘员工后，员工对于公司的性质、概况、企业文化、产品、制度、政策、岗位工作内容等都不是特别清楚，所以入职的培训还是必要的。

入职培训的内容一个公司和一个公司有一些差异，但大体上应该包含以下内容：

1）公司概况介绍。包括公司的组织架构、业务内容、业务范围、当前的状况、行业的状况、行业地位等等。

2）企业文化。企业文化这部分可以包含公司的愿景、使命、价值观、经营理念，有些公司还有单独的精神理念。有些公司把战略的部分也放在了公司的文化中，让战略成为公司文化的一部分。

3）产品介绍。新员工入职，必须对公司所经营的产品、规格、类型有所了解。

4）公司相关的制度、规定、流程、标准、工作手册（操作手册）等。

5）新员工所在岗位的岗位职责、相关的工作流程等。

二、培训的方式方法。

培训的方式方法有很多，尤其是现代互联网的发展，让培训的方式方法更加多样化。这些方式方法包括：

1）内部讲师培训。可以启用内部的讲师进行各项培训。公司介绍、企业文化、制度、政策等可以由人力资源部主讲，产品和市场可以有产品相关的部门的讲师进行讲解。

2）公司如果有宣传视频，也可以结合视频进行入职的相关培训。

3）实地培训。可以带新员工到工作现场进行实地培训，也比较直观，更容易让新员工理解培训的内容。

4）全国性的公司，可以通过网络视频进行入职培训。

三、培训的考核（考试）

培训结束后，应该组织相关的考试、考核，考察新员工培训的效果，也可以作为新员工使用期间的测评内容之一。新员工掌握入职培训内容的多少，会关系到新员工融入公司的效率，影响新员工进入工作状态的速度。

四、培训记录。

为了避免新员工在以后出现与公司的劳动纠纷，入职培训（尤其是制度类的相关培训），一定要有培训记录，由受训的员工签字，并进入员工在公司的临时档案。培训记录和员工签字对于公司的风险规避来讲有益无害。