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能够向领导提出加薪的员工无外乎有下面几类。

第一、员工已经做好不加薪就离职的准备。

当一个员工向领导提出加薪要求时，尽管心里已经犹豫、彷徨了很久，但勇气提出加薪，说明已经做好了“大不了最后离职”的准备。提出加薪离职的员工有很多原因，但现在都很聪明，他们知道，一旦迈出“要求加薪”这一步，就会有两种结果，一种是领导还算公正，在公司允许的政策下批准加薪的要求；一种是，“要求加薪”会让领导感觉不爽。泼出去的水难收回。一旦出现后一种情况，得罪了领导，员工离“被辞职”就不远了，或者至少在领导心里留下了不好的印象“活干那么差，还谈加薪的事情”。这样员工就会陷入被动局面。所以，能够去向领导要求加薪，已经做好了离职的准备：加薪就留下，不加薪就离职。

第二、付出与收入不对称或不匹配。

当员工付出的劳动、做出的贡献，与自己现有的薪资不匹配、不对称时，员工提出加薪是一件很自然的事情。当然，员工付出的劳动和贡献要由领导最后给出结论。情况属实的，员工提出加薪也合情合理。

第三、被人怂恿或指使。

还有一些员工加薪，是受了其他员工的指使和怂恿，“勇敢地”站出来，向领导提出加薪，有点被他人“当枪使”的感觉。有些员工，想提出加薪，但又没有哪个胆量和勇气，于是就想尽一切办法怂恿其他员工去提出加薪的要求，这些员工看最后的结果，静观其变。如果这个员工加薪成功，他们就会顺势也提出自己的加薪要求；如果被怂恿的员工加薪要求被驳回，他们也不会受到牵连。

根据我自己的观察，员工提出加薪是一件不容易的事情。提出加薪要求，看似简单，事实上，在员工心理上会有比较复杂的反应。如果加薪被领导拒绝了怎么办？如果提出加薪要求惹怒了领导怎么办？如果提出加薪没有被批准，其他员工看笑话、丢面子怎么办？即便是加薪要求被批准，心里又觉得自己是“逼迫”公司加薪，有负罪感怎么办？所以，能够向领导提出加薪要求的人，属于有勇气、有胆量的人，至少内心的支撑还够坚强。

领导拿到加薪之后，会有不同的反应。其中一个就是公司的制度是怎样的。公司与公司之间在薪酬政策上是不大一样的。有些公司规定，一年只做一次全员调薪，基本在年末或年初做出决定；有些公司规定，全年员工加薪的总额不得超过某个数值；有些公司对于工作年限较长的员工加薪有特别的规定，比如只能两年一次；有些公司则规定不得单独对某个员工加薪，只能是部门统一安排加薪，等等。所以，加薪要求，对于领导来说也很头痛。批准吧，不符合公司的规定；不批准吧，员工心理会有变化，工作积极性一夜之间就会打没了，甚至会提出离职；加薪后，是不是必须要给其他员工加薪，才能让内部的薪酬平衡。加薪的幅度如果太大，导致员工加薪后的薪酬总额超过能力较强的员工，怎么办？统一调薪，会大大增加公司的人工成本，等等。

我们佩服要求加薪员工的勇气，同时也可以参考一下公司加薪的一些政策，找好提出加薪要求的时机，或者看领导什么时候心情好再提出加薪，或许成功性会更大一些。