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我没待过国企事业单位，但毕业后在一家外企待了八年半。这家外企，被业内包括自己人都戏称为披着外企外衣的国企。

因为基本上，很多国企最典型的几个特点，它都具备：福利好、不加班、节奏慢、稳定。

说实在的，一开始还是挺享受的。毕竟，谁不愿轻轻松松就把钱赚了，还有空享受生活，做自己喜欢做的事？

但时间长了，坦白说，不是滋味。

第一，福利好是好，但像这样的企业，通常都是大锅饭机制，即干多干少，最后拿的钱都差不多。

我们部门最优秀的一个前辈，年终奖也就比其他人多了两千块，他是第一个离开的。

这种情况下，大家很难有进取心。

第二，宽松的环境，让你没机会了解真实职场的残酷。

很长时间里，我觉得自己就像温室里的花，你根本不知道让自己直面阳光和空气时，到底有没有本事存活。

说实在话，这是最致命的，因为谁都不知道这家企业能养你多久，万一有一天它不行了呢？

第三，你周围的环境，会持续不断地影响你，最终把你同化。

当时我身边的同事，最热衷的话题是比各种积分。

连锁酒店积分、航空里程积分，看看谁换的住宿多，谁更快变成黄金、白金用户，谁的VIP福利多……

该怎样订酒店、订航班，配合什么信用卡，能够使积分效率最大化，他们非常有心得。

我也参与过一阵，很长时间里，还乐此不疲。

后来，身边很多同事，开始持续离开。

他们说，这地方，更适合养老。一直待下去，人会废掉。

我贪恋过，犹豫过，害怕过，我怕走出去之后，再也找不到比这更好的地方，但我也逐渐清醒，如果不走，人真的会废掉。

所以，正好在30岁，而立之年时，我提出辞职，离开了。

没过两年，前公司因为经营每况愈下，连续进行了两轮大规模裁员，外企的高福利时代，逐渐走向终结。

若论稳定性，国企或许比外企好得多，但除非你真的打算混吃等死一辈子，否则，所谓的稳定，其实是最不稳定的因素。

时代发展太快了，谁知道以后会发生什么。牢牢掌控住自己，始终保持清醒，保有让自己能够快速融入新环境的能力，会让你活得更好。

当你还不太老时，别让自己太舒服。这样，将来你会舒服一些。

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