本一毕业生花十五万进邮储银行值吗？
作者： 昆明财税服务平台
邮储的招聘
邮储银行属于国有六大行之一，目前邮储银行都会在官网发布校招（如果你刚毕业）或者社招的信息，部分院校会去开宣讲会，本一毕业的肯定达到了报名的基准条件，除非专业极其不匹配（但如果是营销岗的，对于专业的要求也不高），因此你完全可以通过这个渠道进行报名（部分地区的分行也会有单独的招聘信息，可以查看当地的人才网），这是第一个渠道，可以先靠自己的努力尝试下。
再者目前银行的招聘一般都是由分行人力资源部负责，你委托的人最少要是一个部门的老总及以上的级别才有可能让人力部在差不多的情况下优先招聘你；如果要无条件招聘你，最少要到分行领导级别了，但是到这个级别的一般不会稀罕你这15万元了。对于银行的其余普通员工或者支行网点的负责人，基本影响不到招聘结果。
第三很关键的一个因素，你这是编制内的合同工还是编制外的劳务派遣工，一定要提前问清楚了，如果是编制外的劳务派遣你这个就是在糟蹋钱。
邮储的收入邮储银行目前应该是我国商业银行里收入的最低值所在地，即使是上市银行的年度报表上的体现的平均数值，邮储银行都是垫底的，如果是基层员工的基础薪酬那更是低得另外发指。我一个同事从邮储银行跳槽过来的，她说邮储基层的离职率极高，因为工资太低了，我所在的城市（介于二线及三线之间），市区支行的网点的柜员，一个月到手才2000多元，年终奖才8000元，比民工还低，唯一好听的就是双休了，这个工资水平即使有五险一金，因为基数低，五险一金的缴纳数额也是极低。如果说是后勤管理岗位，那还差不多，我一个同学在邮储的省行风险部门工作，一个月拿到手的有1万元左右。
因此你进入邮储工作的这个岗位很重要，是柜员、客户经理这些基层岗，还是管理岗？如果是这些基层岗，还不如去其他高工资的银行，花15万元进这些基础岗等于在浪费钱，根本就没这个必要，除非你疯了，打算给邮储银行免费打工五年。
总结现在的银行业机构数量众多，招聘信息随便一搜一大堆，对于基层岗而言，只要学历专业符合，基本上一报一个准，根本没必要花钱；除非你进入是管理岗，但是能安排直接进入管理岗的，最少也要是地级市分行层级的行领导了，对于这类人，收你十五万元的概率极低。所以你还是要注意点，以防被骗。
