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华为为什么没人说？

因为华为一直是一碗水端平，之前北京等地从12%降低为5%，华为有公开回应说明：华为一直是按照“同地同标准”原则执行的，即公司遵从员工参保地所在国家或地区法律法规，同一国家或地区的员工保障福利在规则和标准上保持一致。

华为一直按最低标准交的（比如深圳一直是5%），而北京等地之前最低是12%，现在调低了，所以华为立马跟进调为5%。其实对于平均年薪70万元的华为员工来说，这个调整影响并不大，毕竟公积金的缴存基数是有上限的。比如北京2018年的缴存基数上限为25401元，从12%降为5%，对于华为的职工来说也就是减少了企业缴纳的7%即：25401*7%=1778元，一年减少21336.84元，这个金额对于华为70万+的年薪来说，影响并不大。

就如同刘强东自己在京东年度报告上所说的，2018年对于自己、家庭以及公司都是极其困难的一年，既然都困难了，特别是业绩未达标，那么企业降低缴存比例进行减负其实也不为过。但是怪就怪在京东之前太过高调，一直说员工都是兄弟，什么都是要给予兄弟最好的，为兄弟们做好后勤保障等等，结果呢？一转眼却是裁员、降效及减福利，甚至连底薪都取消了。能不被说吗？只能说做人不能太高调。

再者有一点是京东的薪酬水平远远比不上华为，京东员工群体最大的部分是物流及仓储人员，平均薪酬也就是六七千，即使高配以8000元计算，年薪也就9.6万元，公积金下调5个百分点后，每个月减少：8000*5%=400元，一年4800元，这个就有一定的影响了。

两者导致截然不同的两个结局一则是京东之前过于高调，立下的flag太多，而华为没有；再者两者的收入天差地别，华为的平均年薪在70万以上，京东的平均年薪1万估计还有点困难，对于一个每年几十万的人，一年少拿一两万感觉没影响，但是对于一个每年只有几万的人，一年在少拿个几千，还是会心疼的。