为什么星巴克只针对应届毕业生招聘？
作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场问题。
首先，企业发展需要精心培养对企业忠诚度高且能力突出的人才，这是绝大部分企业对于人才的基本共识！但也有一种商业模式可以跳出这种管理模式，公司发展品牌的工作是以遍地开门店的形式发展，而门店扩张的核心依赖于总公司背后品牌管理团队开发出一系列标准化的店面管理系统、供应链整合及人才培训等操作流程！公司管理以标准化流程的形式扎根在实体门店被快速复制，让千店千人都是同一种管理、同一种服务、同一种操作流程，无论在任何城市看到企业的品牌都是一样的感受！
品牌运营团队只需要把门店标准制定好，店面的管理和运营只需要按照标准来执行即可！就像星巴克这样直营管理店面的公司，他们只需要保证公司品牌运营和管理人才的稳定和造血能力，来实现可以持续升级品牌运营管理能力，扩大星巴克品牌知名度即可！
对于店面内的管理和店员只需按照公司提供的招聘、培训标准、店面服务标准、产品供应标准等一系列要求执行即可！总部研发的所有培训资料均是短期培训即可上岗操作，所有操作流程均是标准化操作，不论人员如何流动，只要总部研发的店面管理“速成”系统在，店面运作就可以一直复制下去！
其次，星巴克一直主打时尚、小资、年轻态的品牌概念，年轻人的热情、朝气和时尚感是他们很需要给客人呈现的服务体验感！而现在很多应届毕业生对于星巴克等这种可以体现品味和个性的咖啡店品牌本身也很喜爱，正好符合一部分95后“喜好大于待遇”的择业选择，可以说是一拍即可！对于刚毕业的学生来说，在自己理想的工作环境中工作的精神享受已经大大高于薪资待遇！一张又一张“速成”的面孔成为星巴克一道又一道新鲜、青春、靓丽的风景线！小鲜肉们也享受这种自己能力被展示的舞台，引流能力绝对不是浪得虚名的！
【“职入龙门”建议】
年轻的朋友们在选择自己喜欢的工作环境时，也要考虑用人单位的薪资待遇（签订正式劳动合同，交五险一金）和培训机制。
星巴克毕竟是唯一咖啡零售服务世界500强企业，在员工培训晋升方面还是有自己一套正规的发展规划的！
晋升路径一般是：星级咖啡师--值班主管--店经理--区经理--营运高级职位……
所以对于应届毕业生来说，这也是一条可以选择的，有文化情怀的职场之路！
在星巴克门店工作最大的好处除了晋升空间大以外，就是可以直接学习大公司总结几十年的成功经验：最精细化的培训机制、供应链管理、品牌运营、客户服务等等为未来走管理之路奠定良好的学习基础。这一阶段的经验获取的价值远远高于薪资本身的价值！
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