公司地址转移导致订单不足，对产线每月放假几天导致每月工资都扣款，合不合法？
时间：2022-01-10 17:19 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢受邀回答职场合法权益问题！
由于公司单方面原因导致经营不善，不是克扣员工工资的理由和借口！且违反2017年新《中华人民共和国劳动法》中对员工合法就业权益保障的规定！
2017年新《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
【“职入龙门”劳动法解读】
公司同员工建立劳动关系后，不得克扣和拖欠劳动者工资。否则违反劳动法第九十一条中的规定。员工可以举证您所在公司克扣工资的证据：工资条、加班记录、克扣工资理由的语音、聊天记录、公告等真实、有效的证据。去公司注册地址所在管辖区内劳动仲裁部门申请仲裁！由劳动行政部门责令公司依法支付员工应得工资报酬、经济补偿甚至是赔偿金！
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