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自从315老坑的土味酸菜事件曝光之后，方便面的两大外资品牌齐齐遭到狙击，结果一直饱受市场压制的白象方便面异军突起。有些人在挖掘这个热点的同时，还发现了白象方便面公司的多个亮点，例如他是我国为数不多的国产方便面品牌，在外资各种不正当竞争的压迫下，仍然强力支撑。白象方便面真材实料，注重质量，好吃还不贵。最后在厂区拍摄实景时才发现，原来白象公司使用着残疾员工，持续贡献的正面社会价值。

在白象公司之内，残疾员工被叫做”自强员工“，以免他们感觉另类。另外也是按照他们的绩效产出，同工同酬并没有任何的歧视之举。此时就有人跳出来跳刺儿了，用正常人去干活又快又好，为什么白象员工要使用残疾人呢？到底是做福利事业还是做了一种纳税的筹划避税的安排呢？其实国家对于企业使用残疾人员工确实有着扶持政策，但是为什么其他企业不肯用呢？仅仅从这一点上，我们就应该赞扬白象方便面企业。他们顺应国家的号召，给了残疾人一份生活事业发展的方向，他们解决了社会就业的难题，他们真正履行了社会价值。

在国家的政策中，针对企业使用残疾人员工，有了以下这三方面的扶持激励：

1.企业安排残疾人就业，税务部门可以按照实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税。

2.企业支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，还可以按支付给残疾人实际工资的100%加计扣除。

如果企业中没有残疾人就业的情况，其实还需要缴纳残保金。需要按照企业用工人数来进行公示计算，每年都需要进行缴纳。这样一进一出的计算，那么大家就明白了，假如企业使用残疾人就业，其实还是能享受到很多的税收和政策扶持好处的。但是为什么企业还是愿意雇佣正常员工而不是残疾员工呢？

说来说去那还不是因为雇佣正常员工好处更多，即使每年都需要缴纳残保金，也不愿意雇佣残疾员工。因为雇佣正常人员工容易管理、沟通方便、工作效率可能更高，而且更容易管理。但是白象方便面企业想的更多，首先想到了社会责任，不就是想给社会创造更多的就业吗？不就是想让残疾人也能有一份独立生存的能力吗？

另外因为有了国家的扶持，那么可以将产品的成本降得更低一些，白象方便面的售价也可以更便宜一些。在一定程度上，市场竞争想压垮他也压不垮。因为价廉物美，有着价格的充分优势。其实白象方便面在市场竞争中就是这样干的，这也是他在外资方便面的不公正的市场竞争中能够存活的法宝。

所以说白象方便面企业先是心存善意，愿意给创造更多的社会价值，而最终社会也回报给了他。所以我们不要从动机上去揣摩人家的善意，还要更加赞扬他的行为，更加号召更多的企业参与进来，给残疾人多创造一些就业机会，让这个社会更加美好一些。