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感谢受邀回答职场辞职类问题！

劳动合同的建立原则初衷其实是保障劳动者合法权益和约束用人单位共建良好经济环境的！那么对于提前解约的问题在2017年新《中华人民共和国劳动法》中对用人单位和个人都有详细的规定！如果是用人单位提前解约是一定要赔偿给劳动者相应补偿金和工资的！

2017年新《中华人民共和国劳动法》

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款

(一)劳动合同期限

(二)工作内容

(三)劳动保护和劳动条件

(四)劳动报酬

(五)劳动纪律

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

【“职入龙门”劳动法解读】

职场朋友在同公司签订劳动合同时，一定要对新《劳动法》第十九条罗列的内容特别留意！公司为员工提供的条款是否存在霸王条款和陷阱！题主遇到提前辞职是否应当付给公司违约金的事情，就是对当时签订劳动合同时同公司约定不清晰导致的！一旦发现不合理和霸王条款的合同，劳动者有权利要求重新签订符合新《劳动法》规定的劳动合同！用人单位态度坚决不改时，可以拒绝在此单位工作！用人单位如果用手段强行让劳动者签订霸王条款劳动合同，劳动者可以举证用人单位违法证据，去单位注册地址所在地劳动仲裁部门申请仲裁，获得合法薪资待遇和经济赔偿！

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

(一)在试用期内的

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

【“职入龙门”劳动法解读】

如果您在用人单位遇到新《劳动法》中第三十二条中罗列的违法遭遇之一，可以随时解除劳动合同，并且可以直接去单位注册地址所在地劳动仲裁部门申请仲裁，获得合法薪资待遇和经济赔偿！

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