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工厂压工资，老板是否判刑或仅是罚款的依据要参考：2017年新《中华人民共和国劳动法》、2016年《工资支付暂行规定》_劳动法工资支付规定、《刑法》及最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的法律规定来判定企业真实情况下，企业法人需要承担侵犯劳动者合法权益后的所有责任的大小！欠薪情节严重是犯罪的！

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2016年《工资支付暂行规定》_劳动法工资支付，规定中关于新《劳动法》第九十一条中“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不包括

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

2016年《工资支付暂行规定》_劳动法工资支

第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资，在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

【“职入龙门”劳动法工资支付条例 解读】

企业即便在濒临破产的情况下，也要首先支付拖欠的劳动者工资！这是受国家法律保护的，劳动者合法权益！企业没有任何理由拒绝支付！一旦您的公司发生濒临破产的局面，您应该和同事一起先同老板协商结清拖欠工资事宜，协商不通可以去公司注册地址管辖区内的劳动仲裁部门举证，依法获得自己应得劳动报酬！

我国《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：

（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

（二）逃跑、藏匿的；

（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。关于数额方面，该司法解释第三条第一款规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

【“职入龙门”建议】

职场朋友们如果遇到老板有支付能力却恶意拖欠工资的情况，且拖欠一人工资金额超过五千元至二万元以上（超过三个月上的），拖欠十位劳动者劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上的。按照最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》中有详细的“拒不支付拖欠工资”的法律解释内容。详细了解后，尽快根据自己所处单位情况进行相应举证，联合同事们的力量收集好在本单位的工作证明、工资条、加班记录、拖欠工资的证据：语音、照片、视频等，到公司注册地址所在地的劳动仲裁部门和法院申请劳动权益保护，国家执法部门会依法为劳动者争取合法权益和相应赔偿的！

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