年龄高的人被公司降职降薪，想要索取赔偿走人，公司让自动离职，这种情况该怎么办？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
作为HR，我真心建议您要么接受降职继续在公司工作下去，要么主动离职寻求更好的发展机会。您希望拿到的补偿金恐怕是拿不到的。
如果把人在一生中的效率画个曲线的话，三十岁到四十岁应该是一个高峰期。过了这个高峰期，精力也下降了，学习能力也跟不上了，也没有年轻人的激情了，如果没有晋升到中高层管理岗位，就变成职场老油条。
毋庸置疑所有人都认为在40岁之前上升曲线阶段的薪水是不断上涨的，因为经验在积累，效率在提高。但是不愿意面对40岁以后当你的工作效率下降，和年轻人相比其实没有竞争力的时候薪水的下降。
这也是为什么很多企业会做能力层级评定，谁都不能躺倒功劳簿上一直拿高薪，当你没有业绩能力下降的时候，层级就是要降下来。没有人规定职位必须只升不降，没有这个道理。长江后浪推前浪，前浪你就适当退一退，给年轻人一点发展的空间。
如果你对公司的评定不认可，那你可以就事论事，找评定委员会或者专家申诉。但是不能因为给你降职了你不满意提离职公司就要给你补偿金。
Ps，我举个例子吧，假设题主目前年薪35万，研发主任工程师，但是近两年业绩一般公认能力也一般，在公司的职称评定中降到了副主任工程师，薪水下降10%，到了31.5万。如果未来业绩提升上去，职称还有机会再评上去。我认为降职降薪就是这么一个事。
笔者为大型集团公司HR总监，很高兴与大家一起探讨职场问题，记得点赞、评论和关注我哦！
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