基本工资只与入职年限相关占85％，岗位补助占15％，国企工资与入职年限这么相关合理么？你怎么看？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
如果基本工资只有入职年限有关那显然是不合理的，会引导员工“熬工龄”拿公司，而不是做出更高的业绩，大家干好干差都一样，反正多工作一年多一年的工资。所有人都会本着“少干活、不犯错”原则明哲保身。老人不流动，新人熬不出头。
所以大多数企业不会实行这种薪酬制度，最多在薪酬结构中设置一个“工龄工资”，每增加一年工龄，则增加一年的工龄工资。比如设置一年的工龄工资为20元/月，工龄5年，那么每月的工龄工资为100元，全年1200元，占比还是非常小的。
也有企业为了留住人才设置年功奖金，这种在流动性比较大的科技类企业中可以见到。比如设置当工龄达到5年时，年底多发一个月工资的奖金。
总之，基本工资完全由工龄决定是不合理的，企业应该尝试改变这种制度，将员工的工资与业绩、能力挂钩，多劳多得、多能多得。
你同意吗？欢迎留言发表自己的看法，记得关注我哦！
文章来源:网站整理
分享到：
