生孩子，请产假，单位扣年终目标考核奖，这样合理吗？有什么依据？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我不太认可休产假也必须全额发放年终奖的说法，在本例中，年终奖叫做“年终目标考核奖”，可以看出这是一个根据考核指标达成情况来发放的奖金。
如果该员工休了5个月产假，那么她的考核指标就算是完成了，那也是别人帮她做的，不是她自己的功劳，为什么还要拿全额奖金呢？
可以考虑按照在职时间发放年终奖，比如如果休了5个月的产假，那么就发7个月的年终奖，按照月数折算发放就好了，全额扣掉不发就不合适了。
至于说依据，每个公司都应该有奖金发放的管理办法，如果没有，赶紧补充写到管理办法中去，向员工宣贯清楚。以后就不会遇到这种要产假期间奖金的情况出现了。
对员工来说奖金是不患寡而患不公的，如果给休了近半年的女员工发了全额的奖金，还怎么给其他全职出勤的员工发奖金？想扣点奖金都不能了，员工会感到极大的不公平。保护弱势群体不能造成内部不公平的局面出现啊。
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