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你这个提问就说明了你的价值观，为什么在你的心中升职非要靠过硬的关系呢？一个人在职场中本质就是和公司交换利益，用你的能力和本事给公司创造价值，然后公司给予你一定的回报，比如升职加薪，这才是正常的思维，即使在一些需要用到人际关系和背景的事业单位和国企，能力也是第一位的，不把精力放在如何提升自身能力和业务素质上，天天关心和谁的关系硬，有没有攀上大老板这棵树这种事，别说升职了，就是保住你现在这个中层的位置都不容易。

三十六岁，人到中年，能混到管理中层岗位算是不错了，在金字塔中占据了一个不高也不低的位置，我想没人过人的本事，是走不到这个位置的，题主多半也是靠能力和辛苦奋斗才走到这一步，金字塔越往上机会越少，需要付出更多的精力和努力，这在职场中完全是正常的，面对这种情况，有部分"聪明"人很自然就想走一些捷径，搞一些歪门邪道，比如特意拉近和大领导的关系, 针对在领导的私人生活有的放矢，讨好巴结领导，成为领导的"自己人", 提拔的时候领导自然就会优先考虑他了，沈腾和玛丽的春晚小品《投其所好》就是典型的代表，情节虽然有夸张之嫌，但也并不没有道理，在搞笑之余引起了人们的深层次思考。

做事首先要做人，做人就要三观正，如果三观不正，即使你取得了暂时的战斗胜利，对整个人生职业生涯这场战役来讲，失败是注定的，对于题主来说，既然已经做到了公司中层，就应该继续提升自己能力，包括业务技术和管理能力，注意观察公司核心业务动向，看看公司的注意力是放在哪个方面上的，在哪些方面急切的需要人去做事，抓住机会，让公司高层看到你的价值，同时，和高层以及同级中层，甚至包括下级都保持好良好的工作关系，不用特意去考率"是谁的人"这种虚无缥缈的问题，一心扎在工作中，我想，结果也不会差到哪里去，即使由于种种原因，公司给不了你想要的职位和待遇，你在工作中锻炼了自己的能力，凭借自身提高的综合能力，完全可以选择一个更好的平台，任何对于提升自我的事都值得的去做，36岁，职场中还很年轻，还有时间去追寻自己的梦想，请保持三观正确，千万别走错路了，共勉！

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