离职后的人在别的公司待了一段时间，又回原公司，回去时又加薪升职的，老板怎么想的？
作者： 昆明财税服务平台
这事要分员工和老板两个角度来看，
第一，从员工角度看，在职场中，员工追求的无非就是成长和回报，离开原公司可能是其中一种欠缺或者两者都缺，然后去找新的工作机会，面试的时候感觉好好的，真到了去到新公司，才发现可能还不如以前的公司，虽然回报有所增加，但是成长空间和机会没有了，工作环境陌生了，人际关系也要重来，甚至会出现排挤空降兵的现象，这个时候就可能会怀念前东家了，正好原公司一直招不到适合的人，劳动者找机会和公司进行了沟通，薪资待遇方面只要一谈好，回到原公司就顺理成章，熟悉的环境，熟悉的流程，熟悉的人际关系一下子都回来了，员工得到了更高的回报，公司找到了合适的人，皆大欢喜。
第二，从老板角度看，以前本来就舍不得放走这个优秀员工，他作出的贡献和成绩是有目共睹，并且放走这样一个公司自己培养起来的优秀员工，并熟悉公司工作环境和流程的人，再找到合适的人就难了，付出的代价也很大，但是可能员工觉得工资待遇比较低，又或者觉得职业发展遇到了天花板，已经拿到了比较好的offer, 当时铁了心要走,老板基于保证公司内部平衡，不可能做出大幅度提升薪资或提拔的决定，所以就只有放人了，后面招了几个试用都觉得难以达到前面这个优秀员工的水平，比如之前的人是一人兼职干三个领域的活，还都干的比较出色，后面的人最多只能干好一份工作，还拿一样的工资，没有对比就没有伤害，老板这个时候才能看到优秀员工的价值，所以，当优秀员工主动提出谈谈的时候，老板的内心是激动的，按照市场价值升职加薪请他回来也就是名正言顺了。
所以，职场中给人打工，一定要注意培养自己的核心能力，拓宽自己的边界能力，并且尽量和任何人都保持较好的关系，特别是前任老板，只要价值合适，好马也吃回头草的，而且还是双赢的局面，何乐而不为呢？
文章来源:网站整理
