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一个人在职场中值得追求的东西有两样，成长和回报，所以，不能单看经济上的回报，最重要的是能力在这里有没有机会得到增长和锻炼，如果有，就意味着你以后会更值钱，值得留下，当然如果有一份既有锻炼价值又有高回报的更好的工作，我就建议你跳槽，如果仅仅是工资待遇不够高就想跳槽，这还值得商榷，要谨慎处理，因为现在的经济大环境不好，你能保证你跳过去能干的一定好吗？新公司稳定有前景吗？这些都是需要综合考虑的。

回到题主的问题，一年工作下来没攒几个钱，这里首先有个前提，就是你本人得有正确的消费观，在这个前提下，存不下来钱，说明你工资不高，工资不高的原因也有很多，

1. 你做的工作附加价值不高，就是你只值这么多钱，比如文员/前台/行政或流水线员工等，如果是这种情况，你即使跳槽到同类工作，也不会加多少钱工资的，你可以先在公司内部寻求调岗，没机会的话可以考虑跳槽转行，如果对于个人职业发展有追求的人，一定要趁还年轻，早点更换一份有前途附加价值高的工作，不要温水煮青蛙，这已经不仅仅是钱少的问题了，更关系到你以后能挣多少钱，请作出正确的行业和工作机会选择，然后毫不犹豫的跳槽。

2. 你目前从事的只是基础性工作，深度积累不够，无法给公司创造更多的价值，比如一个工厂工程部的工艺工程师，市面上价值就在6000~10000元，你就是做的再好，也无法拿到高于一万的工资，所以，这种情况下，我不建议你跳槽，请把目前工作做到极致，沉下心来，在锻炼自己能力的同时积累更多的行业知识和经验，不断拓宽能力边界，在深度和广度上作出提升，做出优秀的绩效，让公司管理层看到你的潜力和价值，主动提拔你，比如从工程师提升为主管，等级不一样了，你拿的工资待遇自然也就不一样了，即使没有得到提拔，你此时能力提升了，再去市面上找工作，也能找到高于1万元的，这才是正道。

3. 你通过目前的工作成长了，并且自我增值了，当前身价溢价了，和市面上此类岗位真实价值有差距，不匹配，公司内部加薪是按照一定制度规矩来的，太过缓慢，所以这种情况下，是完全可以考虑跳槽的。前一家公司的同事小李，在一家创业型公司上班，1个人干3个人的活，又要做编辑，又要搞运营，还得兼职市场营销，而工资只有7000元，辛苦干了2年，象征性的给他加了200元，小李平时就在招聘网站上关注了此类岗位的价值，第二年刚过完年，就找到了一份月薪1万元的工作，而且只负责干运营工作，这样就顺利实现了职场身价的提升，至于老东家，谁还顾得上呢……

通过以上分析，我相信你对此有一个大概的了解了，请结合自己的实际情况参考上面的建议做出选择。其实，大部分人背井离乡出门在外打工，首先就肯定是为了钱，钱给到位了，公司就是我们的"家", 一个成熟的职场人士，既要考虑自身当前的价值，也得考虑长期发展以后的价值提升，这样才能持续不断的通过自我价值的实现来挣到钱。

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