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给你升职是公司给予你现在工作绩效的奖励，是你应该得到的，为什么要主动放弃呢？一个人在职场中追求的东西只有两种，第一是成长，第二是回报，不做这些艰苦有难度的任务怎么快速提升你的能力呢？我想你能做到主管这个位置，都是一路靠自己拼搏上来的，也应该明白这个道理，只有先成长才有回报，现在这个主管职位正是公司给你成长起来给公司做出贡献的奖励，这是一个良性循环，应该顺着这条路走下去才对。

职场中通常有这么一个说法，公司会把优秀的人提拔到一个他暂时不能胜任的职位，然后这个人有两种结局，第一是适应角色转变，在新的位置上给公司做出更大的贡献，第二种就是不适应，然后退回到以前的职位，更糟糕的可能还不止，提出离职的都有。职场中正确的选择当然是第一种了，可这是需要付出持续努力的，还得"聪明"的努力.

问题中提到的升职后不开心，原因是因为多了很多有难度的任务，面对这种以前没遇到过的挑战，题主可能是对自己没有足够的信心，我现在结合自身经验试分析看看。

首先，题主是一个刚从基层员工升级上来的中层管理者，思维方式和做事思路还没有转换过来，仍然是单兵作战，看重个人能力，殊不知坐这个位置，很多工作是通过驱动别人去完成的，你丰富的行业一线经验和知识就是干好工作的最大保障，你可以分派任务，并适当给予指点，不用事事都亲力亲为，把工作分出去，给相应的下属去做，把精力放到你应该做的并且要干出成绩的事上。

第二，角色转换后，我猜有很多来自于沟通的工作，向上沟通，向下沟通，跨部门沟通等等，无论你之前是做即技术还是销售的，升职后沟通反而是最重要的因素之一，因为你要驱动别人做事，自然就离不开向下沟通，还得向上汇报团队的工作，向上沟通也的做，同时，作为主管，经常参与跨部门的工作，有时需要外部门的配合，有时要去配合别人完成工作，所以，跨部门同级之间的沟通也必不可少，沟通相对于单纯的技术工作来说，肯定是有一定难度的，不过这也是挑战之一，成长路上的必经阶段。

第三，公司给你加担子，分派一些你认为有挑战的任务给你，正是因为管理层看到了你的发展潜力，认为你可以做好这些工作，给公司在其他方面做出贡献，隐约也是提拔你的一种考虑，真的勇士敢于直面未知的挑战，正视隐藏的风险，接受挑战，自己才能在困难中前行。玩过网络游戏的都知道，日常任务就是不断的砍怪升级，打小怪做一些日常毫无难度的任务只能慢慢积累经验和金币，想要快速晋升，挑战BOSS就是唯一的捷径，虽然风险比较大，职场也一样，你靠熬资历来晋升何年何月去了，不去做一些有难度的工作，不断拓宽自己的能力边际，怎么可能在残酷的竞争中脱颖而出呢？

写在最后，公司已经作出了职务和待遇上的嘉奖----给你升职为主管，说明公司管理层看到了你的能力和潜力，这是一个很好的信号，你只要继续沿这条路走下去，不断克服难题，完成别人不愿意或做不到的任务，让公司看到你不断提升的能力和价值，以后还有机会被提升的哦，愿你把握住这个机会，成就自己的梦想，我相信，一个在事业上有追求的职场人士，怎么会惧怕区区挑战呢，你说对吧，共勉。

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