同事离职，你们会哭吗？
作者： 昆明财税服务平台
首先回答问题---不会哭。
天下无不散的宴席，好聚好散就是最正确的处理方式，职场中，同事之间都是基于工作职责的关系，交心的朋友基本是不可能有的，也别妄想在工作中交到真心的朋友，大部分人都是竞争对手，不给你挖坑陷害你就不错了，遇到个别人品好对你有价值的同事就要珍惜了，这就是你的贵人，对于贵人当然要区别对待，点滴之恩当涌泉相报，全力配合他，在工作中互相成就和扶持就是对他最好的回报，而不是单纯的用言语或感情来表达感激，作为成年人+有过工作经验的职场人士，动不动就哭，只能说明你还不够成熟，要知道对于在外打工者来说，铁打的营盘流水的兵，优秀的人经历成长和锻炼之后是会跳槽的，也是为了追求职场更好的发展和待遇，无可厚非，我们作为和他关系比较好的同事，我觉得可以做到下面几点，
第一，邀请即将离职的同事吃饭聚餐，在私下场合表达对他的感激，感谢他这几年在工作中的支持和配合，也希望他能在以后的工作中再攀高峰，同时，留下联系方式保持联系，行业圈子不大，山水有相逢，多一条路多一个朋友。
第二，在工作中注意和即将离职的同事做好交接，并全力支持和配合这位同事的工作处理，在工作场合公开表达对这位同事的祝福和赞扬，传播正能量，也是为自己搏个好名声。
第三，以优秀同事作为榜样，把时间花在提升自己综合能力上，因为有保持联系，即使人不在公司了，也可以在空余时间请教他专业问题，互惠互利，共同进步。
本人至今已经工作13年，在4家不同的公司干过，从基层到中层，从技术到管理岗，见过太多的人，大部分人都只顾追求自身的名利，希望从你身上得到好处和利益的太多，善良+真心待人的同事是凤毛麟角，对于普通的同事，离职了最多也就说一两句道别珍惜的场面话，对于关系比较好，能力出色人品过硬的同事，那是必须保持联系的，遗憾肯定是有的，哭倒不至于，优秀的人就应该去追求新的挑战，更高的职级和薪资待遇，应该为他感到高兴才是，并且应该以他为榜样，好好经营和发展自己的职业生涯。
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