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这不是很正常的一件事么，工厂里每时每刻都在发生，不要大惊小怪，从HR角度说，员工是公司的一笔人力资源财富，应该去研究把他/她放在哪个岗位上才能发挥出来能力，为公司做出更多的贡献。办公室文员这个职位本来就是低价值的也是容易被替换的，门槛低，吃青春饭，谁都能做，从公司角度来说，把你调去其他岗位，特别是有一些技术含量的质检岗位，也是人尽其用的一种方式，公司认为你做这个岗位对公司更有价值，从你本人角度来说，如果你是一个有一定追求的女孩子，不贪图文员工作的轻松和安逸，我觉得你也应该接受这样的安排，文员这种简单机械没能力提升的工作难道想做一辈子吗？

而且通常来说，文员是办公室里面薪酬最低的人，比前台还低，却经常以办公室人员自居，甚至有点看不起产线员工，觉得在一线干活脏累苦，自己的办公室坐在电脑面前干一些简单的活，喝喝茶，轻松一天就过去了，贪图安逸和轻松，拿着2~3千元的工资心安理得，外带鄙视挣辛苦钱的一线员工，这就是大部分制造业办公室文员的真实写照，很多年轻女孩子沉溺其中，根本没有自己职业发展的计划，肆意挥霍青春，到头来只有自食苦果。

在本人十多年制造业的经历中，我见过太多这样的人，我这里举一个例子，第二家公司是做PCBA电子组装行业的，当时我在工程部担任制程工程师，部门新来了一个女孩子，长得挺文秀，年纪也小，才21岁，大专毕业就加入部门担任文员，人也挺开朗活泼，很快就融入了，平时负责部门考勤报表录入人事行政等杂事，人也挺勤快的，不过就是到点就下班，周末有什么急事也叫不过来，说是非工作时间不奉陪，私人时间多半都花在了追剧和玩乐上，平时工作上也没有去主动提升工作技能，有时候部分工程师工作忙不过来叫她去帮忙也会拒绝，说不是我的工作范畴为啥要叫我去做…… 所以几年下来能力也没长进，工资仍然是部门最低的，看不出她有任何危机感。之后遇上行业不景气，订单急剧减少，公司决定裁员，很多部门文员岗位都在优化的范围内，当时部门经理还想给她一个机会，问她是否愿意去生产部当操作员，她当然拒绝了，就这样失业了，后来听说去其他公司找到了一份还是文员的工作，我想这还是她年轻的原因，再晚几年，年龄优势不再，我看她必定会陷入职业发展的困境中，所以说人啊，一定要居安思危未雨绸缪，特别是这种职业技能单一，取代性高，价值比较低的岗位。

人在职场，一定要有被利用的价值，没有价值就等于即将失业，人在年轻的时候不去拼搏难道要等到步入中年等老了再去吃苦吗？文员这种职位对于一个有追求的人来说，不过是一个过渡，是一个跳板，就看你怎么发展了，当有更好的机会摆在面前的时候一定要懂得珍惜。

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