想提副科级单位领导不推荐怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
推荐为副科级领导干部，有4种途径：
01 领导班子推荐一般来说，这种方式是最直接、最有效的方式。推荐后，就变成了单位的后备干部，等待着组织上来考核。
02 群众推荐也就是我们常说的民主推荐。这种方式，一般就是组织上来考核提拔干部时采用的方式。如果领导不推荐你，群众推荐你，那领导就尴尬了，证明领导群众工作不到位。
我在政协的时候，就曾经有过这样的例子：领导推荐了某位同志，而组织上来开展民主推荐时，推荐出来的不是领导报上去的，而是别人。
当时组织上来的人，脸色都变成猪肝色了，责问领导是怎么开展工作的？好不尴尬！
03 个人自荐有个成语，叫做“毛遂自荐”，就是这个意思。
有没有用？有用的。
以我为例：
我2005年借调到组织部电教办，负责开发党建网站，2006年回原单位。2007年借调到宣传部，2008年回原单位。2009年借调到组织部，2010年回原单位。整天抽调，证明我是优秀的，但组织上却迟迟不提拔我。
怎么办？
2010年，县里拿出10个名额，开展全县性招考副科级干部，我当时报了林业局副局长的职位。这属于自荐的行为了。后来笔试，我得了第一名。
这时，组织上找到我，对我说，那个职位已经定人了，人家很优秀，而且是个女同志，我们这次招考副科级干部，女干部是有一定比例的，希望我能正确对待。组织上来的人还对我说：“我们原以为你不想提拔呢！这次看到你报名参加考试了，才知道你也想进步。你放心，这次你落选了，我们一定会安排一个职位给你。”
果然，5个月后，组织上就到单位考核我了。我也于当年被提拔为副科级干部。
04 上级领导推荐这种方式最有效，几乎百发百中。
我们单位有一年轻女子，深得上级领导赏识。她在某村挂职的时候，经常不驻村。但是，某一天，她正在村里帮农民下田干活的时候，上级领导突然带着一群记者到该村调研，“突然”发现一个挂村干部正在和农民一起劳动，上级领导大加赞赏，对着镜头说：“我们要在一线发现干部、培养干部、提拔干部，像她这样的同志，组织上要着重培养！”
过几天，她就被提拔为副科级干部了。
所以，题主，如果领导不推荐你为副科级干部，不要紧，如果你实在想当官，还可以走其他3条路：个人自荐、群众推荐和上级领导推荐！
记住：上级领导推荐是最有效的，几乎是百发百中！
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