晋升营销主管，却活成自己最讨厌的样子，我到底该不该辞职？
作者： 昆明财税服务平台
题主的状态很具有代表性！因为很多人向目标职位努力时，都只是奔着好处去的！至于弊端和需要付出的代价根本不想关注！
就像题主一样，之所以想努力成为营销主管多半是受了高薪诱惑！
当真坐到主管位置时，却发现这钱很烫手！而且必须先做到更高业绩要求后才能换取！
于是，题主尝到了付出代价的痛苦：只能扮演好公司赋予你的角色定位！不可以任性做自己！
工作时间内，必须想尽办法搞定下属和客户，完成更高业绩！
如果搞不定，就会被经理或大领导毫不留情的臭骂！没人听你解释、喊苦！你越这样，越被视为无能！
经历大领导‘狂轰乱炸’后，回办公室你还要马上调整情绪处理下属和客户问题。 没人理解关注你的痛苦！但你又想发泄，于是下属成了你的撒气桶。
遇到理念不和的下属，你都懒得和他们废话，直接甩给他们小鞋穿！哪天心情不爽就直接找理由踢出局！
要么就是接受不了酒桌文化，还要强颜欢笑的虚伪陪客户，为了业绩出卖自己。
似乎，主管的位置有魔力，强迫你做了太多不愿意做的事情、扮演成讨厌的人……最后，你成功成为自己最讨厌的人……
【分析】题主闹心的遭遇说明：当你在不了解目标职位内容和核心价值体现前，盲目付出艰辛代价，就会被现实狠狠打脸！
区别在于：如果能引起你反思，那你就被抽醒了；如果你冥顽不灵，就会被抽晕！一直迷足深陷，变成自己最讨厌的模样！
就像题主一样，现在还是晕乎乎的！无法接受各种超出想象和认知的事情！
职场人应该明白：任何欲望都需要付出相应代价！而且欲望越大、代价越高！你若只想实现愿望而逃避代价，就会因为心理落差而一直陷入消极迷茫中！
举例：只要你想成为领导，就要付出2 个基本代价：
1、 以身作则！言行都要对下属有正向引导作用！因为公司提拔你是要你带领下属完成业绩！而不是引导下属都任性做自己，至公司利益不顾的！
2、 必须肩负必要的责任！特别是对下属的管理和培训！这样分派到你身上的业绩才有稳定来源！不可以说：我高兴管理，不高兴我就不管理！想拿这份钱就必须对自己有一定约束！
当然，不同领域的领导都有其工作特性！相应也就要提升代价难度：
比如：营销主管的主要工作是陪客户应酬。那就必须通晓饭局礼仪、酒文化、美食文化、人际关系等常识。这是你能做销售的基本功之一！没有条件可讲！
【总结】职场是游戏规则完善的成人世界！你在什么位置，大家就默认你有这个职位必须有的专业素养和基本功！老板、下属和客户都需要你提供相应的价值输出，与自己共赢！
没人喜欢与一个不接受职位设定、喜欢患得患失的人合作。这些都是不成熟的表现！而不是所谓的：活成自己讨厌的样子！
二、做自己是需要高昂代价换取的！如果没有就不要轻易喊辞职！
很多人面对不符合自己想象的事情时，第一个想到的就是逃跑！就像题主讨厌营销主管的真实工作内容一样，首先想到的是辞职！
辞职确实能达到眼不见心不烦的目的！但，却逃不掉‘心魔’！
因为你毕竟做过营销主管，跳槽时也会以营销主管的身份求职，那你接下来的工作内容就是换汤不换药！请问，辞职有意义吗？
就算你放弃营销主管身份，以转行新人身份求职，那工资势必会缩水三分之二，你甘心吗？你舍得吗？
所以，任性是需要有巨大的财力和资源支撑的。如果条件不允许，还空谈什么气话呢？
特别是很多职场朋友已经到了扮演多重角色的年纪（好老公、好爸爸、好孝子、好员工……），请问你有多少资本做自我呢？
无论是哪种身份，你都需要考虑对方感受和利益诉求，你才能把角色扮演好！
比如：
1、给妻子和孩子高品质生活享受，在意他们的感受，你就能成为好老公、好爸爸。因而收获幸福家庭的回报。
但，你相应要付出健康和自由的代价，要更拼命陪客户，才能保障他们的物质生活。
2、想成为优秀销售主管，一样要兼顾老板、下属和客户利益需求和感受，这样才能坐稳位置，持续收获高薪。
为此，你需要付出2个代价：适度牺牲自我和家庭。这样才有充足精力打拼事业。
【总结】当你想要的越多，你就会付出更高的代价。让自己像‘变形金刚’一样，能适应不同变化需求，这才是成熟职场人该做的！
不要一遇到不符合想象的事情就拿辞职说事！因为公司离了谁都能活！
所以，不要太矫情！
三、成熟职场人推进职业目标，应该注意以下2点：
第一点：设定可实现目标！一旦设立就坚持到底！
什么叫可实现目标？
1、 个人能力与岗位要求匹配度高！即便提升也是稍努力就能够到！
最好先把大目标分解成一个个小目标。每个小目标稍努力就能够到！这样更容易建立自信。更容易积累应对更大考验的心理素质！
2、 设定目标时，要对目标职位的代价进行理性评估！
何为理性评估？
就是我们选择一份工作或晋升机会，不能光看表面好处，要从个人真实情况评估可能出现的代价是否能接受！
评估角度从个人兴趣爱好、性格、价值观、心理素质、家庭情况等多角度。
切记：不可只看眼前利益。
比如：家里急用钱，你就会只看到销售的高薪回报，而忽略需要付出的高昂代价。
一旦盲目开展工作，就会因为没充足心理准备而患得患失！想离开，又迫于生计；不离开，又生不如死！
比如：你为人正直，性格内向、很爱家。所以讨厌销售每天只会陪客户、不顾家！
此时，公司出现营销主管的升职机会，你是否要把握？
就要综合考虑自身职业目标和家庭情况需求，而不能只看高薪收入数字。
要是你和妻子都喜欢过二人世界，那你选择销售主管，势必会牺牲陪家人的时间。虽然获得高收入，但夫妻关系是否还有保鲜方案呢？如果没有，即使你给妻子高品质生活，她都不高兴！反而因为长期缺乏沟通而产生裂痕和矛盾。这种超出你设想的结局，违背了你家庭之上的理念，会更让你痛不欲生。所以，你最开始的选择方向就错了。
【对策】如果你想兼顾家庭，就必须适度取舍、调整职业发展路径。主动退出主管职位，继续做简单的销售，甚至转岗。
但，代价就是收入少，陪家人时间多。
做这个选择前要和你妻子商量好！万一她是拜金主义，你收入少她又不高兴。这中间的断舍离，你要掌握好尺度。
第二点：执行目标不可教条，要针对形势调整变通！
即便题主天生喜爱销售，也会因为才华被压制而压抑难受！因为我们的决策行动还是会受制于大领导和客户利益需求影响！
这时，你就需要调整执行方案，在人际关系处理上多变通、提升适应能力。而不是遇到不顺就赌气辞职，这是不成熟的做法。
比如：你与客户应酬的理念是一起做运动，而大领导的应酬理念是酒桌文化。为此，你被迫学习喝酒、抽烟！这让你痛不欲生，讨厌现在的自己。
其实大可不必！凡事都有变通之法！你要知道：别看平时大领导喜欢瞎指挥，但他最想要的就是业绩。
所以，你要学会借力打力、扬长避短！
对于大领导酒桌文化的建议你不要急于反对，要谦虚接受！你培养有这方面特长的下属在饭桌上替你陪客户不就得了。
你则发挥强项，在饭局前组织客户做运动：打篮球、打高尔夫……成为客户的健身/健康顾问。
这样你同样能完成业绩！既可以做自己、赚钱又能平衡与大领导的关系，何乐不为呢！
想要实现目标，就要做好实现代价的心理准备！不逃避、积极应对！
天下没有免费午餐！正如想实现愿望必须付出代价！不讲理由和条件一样！
如果题主想做好销售主管，你就必须修炼好业务基本功（人际关系+酒桌文化）。为此你肯定要付出比别人更多的艰辛和付出。没有条件可讲，你就是吃这碗饭的！
除非你不想做了！那就潇洒卸任，另谋高就！不要占着位置不做事，还一天怨天尤人！
如果你没有任性资本，就别瞎矫情了！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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