同事结婚了，一个同事都没通知包括领导，这是什么心理？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”认为：对社交规则熟悉的朋友，会根据个人职业目标需求，自然筛选出优质人脉资源和低效人脉资源。
所谓优质人脉资源，就是对个人职业发展的每个阶段都能起到关键性帮助的人。这类人脉关系的社交价值极高，需要重点经营。哪怕是邀请对方参加自己的婚礼都要诚意满满、礼貌客气。
而低效人脉资源，就是对个人职业发展助力不大的人际关系。包括：长久没有来往的亲戚朋友、过渡阶段的同事领导等等。
这类人际关系的社交价值极低，可以忽略或不经营。把主要精力集中在提升专业能力和优质人脉资源的经营上！
不过很遗憾，职场中很多朋友对待人际关系都喜欢感情用事，时常在低效人际关系中浪费时间。
就比如大家一直头疼的职场随份子钱问题！就是低效人际关系中的难题之一！
因为现在很多私企流动性都很大，你碍于同事关系的随礼，基本上是有去无回！甚至大家都明知道会是这个结果，还咬牙借钱随礼。这让本来就被亲情、友情的‘份子钱’绑架的朋友更加入不敷出！
特别是刚跳槽到新公司就遇到脸大同事‘索要份子钱’！不随礼怕其他给同事觉得自己小气，以后不好开展工作。随礼吧又真没啥工作交集，基本是收完钱翻脸不认人的‘主’！
这哪是增进同事合作关系的社交，分明是用情感绑架的‘抢劫’！这些朋友都因为不会区分优质人际关系和低效人际关系而苦不堪言！
于是，智商税交多了以后，越来愈多的职场新生力量开始冷静对待婚礼随份子的‘陋习’！
他们不是不随礼、也不是不邀请同事领导，而是有选择性的随礼和邀请。
他们明白：随礼是一种礼尚往来的社交行为。目的是为了在未来合作中能让彼此有共赢的可能。如果你无法满足对方的核心诉求，人家凭啥给你砸真金白银呢？
你还以为打着‘友谊、同事’的旗号，就可以忽悠人家傻傻随钱吗？这钱真那么好拿吗？
你贪婪的行为已经让其他同事产生厌烦，虽然表面还和你客气，但以后想找人合作，没门！一个人要是混到没人愿意合作，那你真在公司待不下去！长久来看，你根本没占着便宜，反而更亏了！
所以，为了杜绝这种扯不清理还乱的‘人情债’！很多职场朋友结婚都只邀请亲朋好友、工作多年的前领导和前同事、以及重要的人脉资源！
至于那些过度公司的领导同事，人家才懒得为了那点儿份子钱，在他们身上浪费时间！
有一类年轻同事由于不善社交，所以婚礼全程都有双方父母操办。他和妻子只负责当配合。平时见领导都吓得腿软，你还指望他能邀请大家参加婚礼吗？
万一领导不满意婚礼招待规格，吹胡子瞪眼，自己的窝囊劲又上来，那以后在丈母娘家甭想抬头了！所以，越想越可怕，索性谁都不请！这样还能保持自己在媳妇心中高大的形象！
这种情况很常现。对于性格内向的老实员工，他对同事领导的记忆只有被奚落和排挤，心中积怨已久，哪里还会让你们这群小人参加自己人生的重要时刻呢？还要上杆子给你们继续欺负自己的机会吗？自己得有多缺心眼！
所以，他才会选择不告诉公司任何人。
其实，我虽然理解该同事的心情和处境，但他的处理方法确实欠妥。起码不邀请同事领导参加婚礼可以，但礼貌给每个人发糖还是可以做的。
诚然，他们欺负你有他们不对的地方。但自己也有问题。
毕竟职场讲究相互协作的！谁都需要与专业强、有团队精神的同事合伙做事！如果你一直被排挤，是不是应该反思一下：自己的专业能力不够？或沟通能力需要提升呢？
如果你能这么想，那么这群讨厌的人反而成为了磨炼你的‘外挂’。他们的存在对你是有正向帮助的！否则，你永远也不会意识到自己的短板，不想改变提升！
其实职场社交的本质是双方通过价值输出达到合作共赢目的！你与同事领导的良好关系也是建立在这个基础上的！
没有别人需要的价值，即使强行给别人绑架‘人情关系’，让别人给你随份子钱，人家也不会搭理你！反倒鄙视你的浅薄和无知。
对于那些有清晰职业目标的人来说：把社交精力放在优质人际关系中，远比经营无效社交要更高效！
基于这层社交理念来看：同事结婚不请一个同事或领导也是情有可原的！
因为你们对他的职业目标的帮助效果太低，人家懒得在你们身上浪费时间。
所以，请没有被邀请的人不要过于纠结！
这位同事不是对你有意见，是对你们整个部门或公司的社交价值持保留意见而已。你就别在哪里瞎合计了！安心把工作做好，体现出共赢价值，没准邀请你的人就多了。
不过到那时，你可能又有新烦恼。因为邀请多，就意味着社交费用增加。这时如果不优选社交对象，那你可能会出血到崩溃哦！到那时，估计你就会理解这位同事的想法了。
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