单位同事背后说我坏话，导致大部分人都讨厌我，不想上班了怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
中国人向来觉得面子比天大！所以，不管自己在公司混得好坏，都会极力在同事领导面前打造好形象，以此期望获得被团队接纳的安全感！
可以说，小到生活习惯、文化差异被同事当笑话调侃；大到在本公司前途命运的问题被同事四处散播……都是职场人最不希望被戳脊梁骨的‘逆鳞’！
所以，一旦发现同事看自己眼神不对或有意孤立自己时，一般人都能感觉到有人在背后挑拨离间，自己被孤立了！如果事态继续无法控制，下一步就是被踢出局！
等到事态超出我们控制时，为了让自己能维护住最后的尊严，主动辞职恰好是自己唯一能抓住的主动权！这才是一遇难题就想跑路的朋友们的真实心态。
【分析】逃跑有用么？除非你不在职场混！只要你还继续入职新公司，就会出现同样问题！
为啥？
因为职场是众人合伙逐利的淘金舞台！百分之九十九的职场人都是来淘金的，而不是交朋友、做白日梦的！所以，在利益面前人与人之间的关系永远在变化！
你看到的被孤立或受欢迎都只是暂时现象！决定你能在职场长久生存的根基在于你能为多少人提供共赢合作的价值！
举例：
1、员工与老板的关系
公司只要持续有‘金矿’供员工挖掘，那老板就能获得所谓员工的忠诚和拥护！
一旦公司弹尽粮绝，那这些财富的逐浪儿就会迅速聚集到下一家‘金矿公司’继续重复贡献忠诚和专业，给老板被拥戴的尊崇感觉！
2、老板与员工的关系
当员工有他想要的价值时，你再蛮横都是他的宝；当你没有价值时，你就是哭瞎眼的表忠诚，他都会视作草鞋弃之！
3、同事之间关系。
他们今天对你好，是因为你有合作共赢的价值；明天合伙孤立你，也只是因为你没有合作共赢价值！
在利益至上的生存环境中，成熟点的人都不会用‘情’去丈量人际关系！只看大家是否有共赢合作的价值！有，就是合作伙伴；没有，就是敌人或陌路！
正印证了西汉史学家司马迁的千古名句：天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往！
如果你能看透职场人际关系的本质，就不会做出辞职的幼稚决定！
注意：不管谣言给你带来多大困扰，我们都不要把注意力放在人云亦云的同事或散布谣言的‘小角色’身上，这反而会因为孤立无援而陷入绝境！
我们应该养成化解危机的思考机制，即一遇到被传谣言，就自然思考3种常见原因，这样才能对症下药，尽快走出困境！
原因1、你阻碍人家发财了！
比如：争夺/竞岗升职加薪名额……
这些都是基于职场晋升游戏规则下产生的矛盾，很常见！
【对策】
作战思路：如果公司人员众多，你不知道因为阻碍谁发财而被算计！那最好的办法就是先找到造谣者，再锁定幕后BOSS！
原则：找到造谣者，不是让你去和他撕去了！这样只会让你在困局中越陷越深！也是幕后BOSS最想看到的结果！所以，要尽快要查到幕后BOSS，走出困局才是正事！
可能有朋友要问：现在大家合伙孤立我，我上哪去找造谣者呢？
这个非常简单！基于利益驱动职场关系的核心定律，看似联盟的同事关系中也是各有算计的！
最常见的心思就是：大家都在盘算把题主踢出局后，如何瓜分题主的‘利益’！
所以，你也正好可以利用这点，把其中最不受待见的同事当‘切入口’。
根据他的喜好和处境，给予善意的友好互动！条件允许请他私下吃饭，了解谣言缘起的来龙去脉！
如果他只和你提供造谣者名字，那你就不要继续深挖了！想要让他说真话，就要在力所能及的范围内让利，满足他的利益诉求！
当得知幕后BOSS其人后，你就要认真研究他算计自己的真实目的了！
切记：利益面前没有真正的敌人！但只要有共赢合作目标，化干戈为玉帛也是常有的事情！
如果他的人脉比你更深，那你暂时给他当下手，帮助他升职加薪也不吃亏！
因为你若在公司没有人脉，即使强行争取到机会也会被幕后BOSS干掉！到时候你不仅得不到升级经验，连原有劳动成果都会被掠夺！
但退而求其次，选择与幕后BOSS联盟，帮助他成功，你就可以有机会升级经验！再积累人脉，不愁日后没有机会赶超他！
这是你化解危机最低的成本。
当然，如果你分析发现幕后BOSS就是要至你于死地，那你也就不必要琢磨联盟了！
如果造谣者言行非常过分，对你的身心造成伤害，那你就收集造谣者和幕后BOSS合伙造谣或违规的证据，内部举报或走法律途径！
原因2、祸从口出得罪人！
比如：A领导找美女小王私聊，刘凯就当一件爆炸新闻大声和同事讲！同事们只是笑笑不接茬，都以工作忙为由远离是非之地！只有刘凯被A领导看到！从此A领导就暗示下属找刘凯茬，散布他人品差、不自量力等谣言……
【对策】最低成本终止谣言的方法是：主动向A领导诚恳道歉，同时为他升职加薪提供稀缺价值助力！
所以，刘凯的重点不是埋怨自己愚蠢、也不是盲目找A领导解释。而是要给足A领导面子和他需要的价值！
注意：既然是我们得罪人在先，那我们的诚意就要够足！不要以为积极帮A领导端茶倒水、加班送饭，人家就能放过你！
你要能在他升职加薪的关键问题上，提供以你为主的核心价值！这场所谓的危机才能化解。当然，是要在合理合法的前提下。
不要为了缓解关系而随便答应领导所有无理要求！最后，不仅被人家当猴耍，还可能承担法律责任！
原因3、狂妄自大得罪人！
比如：题主个人成绩很优秀已经抢了很多人风头，为人还不低调，到处显摆！这样最容易导致同事合伙排挤自己。
【对策】
1、 不吃独食，懂得分享劳动果实和光环，才能快速瓦解同事至今合伙对付自己的联盟攻势！
切记：职场不需要个人英雄主义，需要能力互补、团队协作！所以，只要你显得足够慷慨，那绝大多数同事都乐意跟你捞好处，至于费力操心的‘头衔’他们也懒得和你争！但，如果你只吃独食还炫耀，那吃相就难看了，同事们肯定会合伙铲除你。
2、 积极与领导建立良好关系！你手中掌握的资源和项目越好，你越能收服一群想跟你一起发财的同事。这样以共赢利益为轴心的合作关系，更利于你日后升职加薪做更大的事情。
谣言如果不涉及原则和个人权益问题，你完全可以忽略，把精力放在持续创造稀缺价值上。
要知道职场没有永远的朋友！眼前所谓‘合伙排挤联盟’都是暂时的！一旦你有他们需要的价值，他们立马为你马首是瞻！
所以，遇到困难不要总想着逃跑或在人情上做文章！只要抓住各方利益诉求，你就能轻松在人际关系中纵横驰骋！
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