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同事离职请吃饭,唯独不叫我,我该如何对待?

时间:2021-12-11 03:50 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

“职入龙门”观点:咱能有点出息不?离职同事的饭就那么‘香’吗?没邀请就算了,该干啥干啥呗!难不成要气晕自己?亦或是去公司‘甩脸子’给大家看!告诉所有人:‘不请谁都不可以不请我,否则我就发脾气、生气给大家看!’如此气急败坏,只会让同事get到你内心脆弱的致命弱点!人家只需要狠狠向你弱点攻击,你就over!可见轻易暴露情绪是非常危险的!


一、越是遇到自己认为不公平的事情,越要先冷静沉着,保持正常的工作合适社交水准!因为人一旦自乱阵脚就会满盘皆输!

虽然我理解题主并不差这一顿饭,只是感觉自己被孤立、没面子;

亦或是,他以为自己和离职同事平时还不错,他一定会叫自己!结果,人家不仅没把自己当成‘主菜’,连‘凉菜’的份都没有!这种失落感才是题主难受的原因!

但在‘职入龙门’看来,离职同事不请我们吃饭,自有他的原因!大家都是成年人,所有决策都只优先考虑个人利益最大化目标!不请你,只能说明你对人家过去、现在和未来都没价值!

所以,你高兴也好、发脾气也罢,人家完全不在乎你的感受!因为以后很难再有利益往来,莫不如集中维系在未来有共赢可能的前同事,比维护你更有价值!

可见,中国人的每场饭局都有组局者强烈的利益诉求目的支撑!根本不是表面表演的‘一家人、兄弟情’那么简单!

以上露骨的分析虽然扎心,但却是题主不可回避的现实!

如果你能够看透职场人际关系的真相后,就能习惯同事之间忽冷忽热的‘抽风’相处方式了!你们之间没有共赢目标时,大家就是劲敌,你死我活;暂时有的话,你们就是最佳拍档,友谊万岁!这才是成熟职场人解读的职场真相!

那既然人际关系总会变来变去,什么是不变的呢?

肯定是你践行职业规划的目标呀!难道我们会因为同事领导对我好,我就积极努力工作?同事领导忽视我、不请我吃饭,我就自暴自弃、放弃工作机会?

这么做的结果是什么你知道吗?

是你亲手把机会让给了竞争对手!

就像题主问该怎么办一样!

如果你因气不过而选择发泄情绪给同事看,那大家就会看到你内心的脆弱短板!这是任何一位参与职场竞争之人的致命障碍!

不要忘记,职场是弱肉强食的地方!大家虽然表面称兄道弟,实则都是为了自己能爬的更高来的!升职加薪的资源本就稀缺,不踩踏弱者‘尸体’怎么能上位呢?

【总结】职场生存环境非常残酷!你越是遇到让自己不爽、不公的事情,越要处乱不惊、保持正常甚至超常的工作水准,对手才会因抓不住你的弱点而不敢轻易对你动手!

这样你才有足够的时间反思各种现象背后的原因、提升公司发展需要的能力!

二、塞翁失马焉知祸福呢?心胸豁达之所以被称之为人生智慧,就源于很多事情背后都是福祸相依的!

表面上看,题主因没被离职同事邀请而颜面尽失,但你怎么知道离职同事要与这些人‘密谋’什么危害公司利益的事情呢?

千万不要以为我是在危言耸听?
去年某公司老总因和老板‘斗法’失败而离职,不巧宴请下属吃散伙饭的视频被老板看到,于是当天所有出席的人员一律被老板视为其党羽,要求他们第二天来公司办理离职手续!

你看,中国饭局妙就妙在:所有受邀者都会被组局者个人福祸运势所影响!

他如果是鸿运当头,那参与者也会跟着沾光;但他如果走霉运,那参与者多半也会跟着倒霉!

如果离职同事也是因为派系斗争而出局,那受邀参加饭局的人也会被当做党羽铲除!

这种情况下的散伙饭是最需要避嫌的!

哪怕离职同事是因为题主没价值才不邀请,亦或是出于对题主的保护才不邀请你,你都等于是变相‘避祸’了!

身为职场人要懂得审时度势、权衡利弊!

特别是该离职同事曾经工作的岗位特殊敏感,且已经正式办理离职手续后,但凡有点头脑的人都会找机会避嫌不参加!

为啥?

因为普遍离职同事组织的饭局都充满浓浓的悲凉色彩!大家谈论的主旋律话题都是抱怨和哀叹自己选错公司、怀才不遇!

但凡在公司混得好的同事都很少会参加离职同事的散伙饭!一方面是不想听集体抱怨、另一方面就是避嫌!

谁能保证大家在酒精作用和氛围烘托下不说出得罪领导、公司和同事的话呢?亦或是说出公司机密的内容!而更可怕的是,你还没离开酒桌,你得罪人的话就被敏感人物得知了!

你不等于是给自己埋下了‘定时炸弹’吗?人家随便安插个‘泄露公司机密’的罪名,你就直接滚蛋!这就是祸从口出的可怕之处!

可见,题主没去反倒是好事!

如果题主能够从多个角度去思考离职同事不请自己吃饭的原因,从中权衡利弊得失后,我相信你也不会过分在意这点‘损失’了!

如果还有点难受,就自己请自己吃顿大餐,犒劳一下辛苦的身体,明天照样元气满满的工作!毕竟身体才是我们一生事业共赢的忠实伙伴!

如果题主一时没控制好,在同事面前暴露出自己不满的情绪了,那就请部门同事吃下午茶或零食,诚恳道歉。这样做不一定能改变同事定性你内心脆弱的看法,但却给你提升短板、调整工作状态赢得时间!你等于是在麻痹对手,快速成长,也是好事!


“职入龙门”最后总结一下:

被同事冷落、忽略是所有职场人工作的常态!因为这里压根就不是交朋友的地方!这里所谓‘友好’是基于事业发展共赢基础上的‘润滑’互动!一旦没有共赢的目标,同事之间顶多算是熟悉的陌生人!

所有人都有理由、有资格在个人利益受到威胁时选择和你无情翻脸、甚至无情忽视你!

哪怕你俩曾经在工作中相互照应过,那也仅代表当时利益捆绑时的权宜之计!

如果你能学会不幻想把同事关系看成是朋友或亲人关系的话,再面对离职或在职同事请客吃饭不叫自己的问题时,你就会豁然开朗!学会适应同事关系中的忽冷忽热、不受任何情绪影响的努力工作,才是成熟职场人该有的样子!

大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享!

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文章来源:网站整理

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