为什么同事辞职不说一声就走了？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：每个人对待一段工作经历的解读和重视程度都不同，所以辞职时是否告别都是人之常情！一般职场人选择悄悄离职的原因有4点：
我能理解题主为啥会有这个困惑，因为在绝大多数人都会认为：一段同事关系应该是有始有终的！
即：陌生时期从打招呼开始一段工作关系，最后离职时再从告别结束这段工作关系。这样既显得人有教养礼貌，也为可能出现的合作关系埋下伏笔。
但真实的工作中，人是很难时刻做到如此头脑清醒的！
人的情绪控制能力和社交方式都会时刻受到个人利益得失大小的影响而变化！
就像公司里总有人会成为升职加薪的幸运儿，赶上公司快速发展的红利。那这些既得利益者们肯定是公司最正能量、最忠诚的一员！他们因为享受到团队协作的‘共赢蛋糕’，所以比任何人都重视这层工作关系。他们也是对同事突然一声不吭离职的行为最不能理解的群体。
当然公司还有一个群体不理解这种行为，那就是急于融入团队赶超‘大神’的小白们！他们就是励志要把前浪拍死在沙滩上的后浪，所以，这群试图颠覆利益分配方式的‘野心家’们将会是团队中积极淘汰弱者的代表。自然不会设身处地的思考黯然离职行为背后的真相！
而只有当事人才会懂得用这种退场方式的无奈和辛酸！
他很可能因为怀才不遇或命运多舛，屡次试图改变命运却始终无果的悲剧人物。虽然暂时失败有大环境的原因也有自身的原因，但如果一个人长时间处于失败的煎熬中，那他怎么会还有自信？怎么会继续相信这家公司能给自己事业希望？当一个人对这家公司的大环境彻底失望时，请问他能对这里的人有好印象吗？他会认为自己悲惨遭遇的始作俑者就是公司的领导和同事！更会认为自己做人极度失败！
所以，离职对于他来说是对现实不公的逃避！
当人到了如此心灰意冷又丧失自己自信的地步，他最强烈的想法就是赶快办完离职手续消失，此生再也不想看到与这家公司有关的所有人。
这位离职的同事也许工作能力不如你，混得也没你好，但请在自己春风得意的时刻多一分对别人的理解和同情吧！
至少在大家对他不告而别的行为吹毛求疵时，请不要在背后说他坏话，哪怕保持沉默也是一种善行！
有一部分同事离职是因为触犯公司各种管理条例或被人设套被迫离职的。
比如：因办公室恋情被迫离职，因贪污公款离职、因替领导背锅辞职……这些‘飞来横祸’对于他们的事业发展来说都是沉重打击，相当于智商和脸面的粉碎性碾压，让曾一度引以为傲的他们自卑到谷底，自然是羞于见到曾经的领导和同事的！
那离职时肯定会选择人少的时间段办理，然后匆忙删除同事领导的所有联系方式，彻底消失，老死不相往来！
所以，他不辞而别也是可以理解的！毕竟人无完人，谁这一生都可能因为一时糊涂而行差踏错！而今他已经用离职的方式付出代价了，我们就不要揪着人家的不足之处耿耿于怀了！
这类被迫离职的同事确实很倒霉，就因为高层老大‘斗法’失败，连带着自己也被当成‘党羽’铲除。
那既然自己是因为‘党争失败’被牵出局，那他自然不想再继续给别人招惹麻烦！
哪怕同事领导因为自己不辞而别而误会和埋怨自己，他们也在所不辞！
毕竟在公司人员大清洗的敏感阶段，谁与‘余孽’过从甚密，谁将是下一个重点打击对象！
如果题主的公司目前处于这个混乱阶段，那你应该感谢同事的不告而别！
职场上总有一些优秀人才因为各种原因被迫‘委身’于小庙公司暂时歇脚，只等时机一到一飞冲天进入神仙公司，大展宏图。
那对于这种注定不会是同一世界的人来说，他压根看不上‘小庙’中的人脉关系呀！
哪怕你在这家公司是老板、大领导亦或是优秀员工，但对于人家来说，你们的头衔再华丽也是井底之蛙，战斗力和眼界都无法与顶尖公司优秀人才媲美！
与你们所谓的友好，只是为了暂渡难关的逢场作戏罢了！
一旦有机会离开这里，他们巴不得与这群‘低价值’人脉关系老死不相往来。
你说，如果你在人家心里都是这种定位，你又何苦去计较人家为啥不辞而别呢？
同事辞职是否与大家告别都是正常的，毕竟每个人看待一段工作经历和人际关系的侧重点和利益诉求不同。咱们就不要用自己的标准去衡量别人的行为了！人都是因利而聚，因利而散！
你现在没价值，人家就懒得搭理你；将来你又有价值了，人家就会瞬间变脸搭理你！你能学会从这层利害关系上分析问题，就不会再纠结同事‘不礼貌’的行为了！大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
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