我女儿考上北京大学，领导儿子考上专科，为什么感觉领导每天故意针对我？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：早知现在何必当初？如果当初你若不给领导透露太多私人信息，哪会惹来今天这一出‘劫难’呢？现实就是让你清醒认识到：这世界上除了父母以外，真没人希望你比自己过得好！
可能题主会觉得我说话有些重，但凡是有因必有果！
你其实在问题中已经感知到被领导针对的原因了。请你能换位思考一下：
当领导得知各方面都不如自己的女下属家的孩子竟然能考上中国一等一的王牌名校，而‘名门’出身的自己如此精心培养，却只能让孩子屈于人后念一个什么破专科学校！
领导会进一步想：这看似服从自己的女下属其实一直处心积虑靠下一代超越自己！这不等于用女儿的好前程变相来羞辱自己的人格和智商吗？
如此狼子野心，那还了得？此刻已经不是领导和女下属之间的个人竞争了，而是上升到两大家族关乎下一代未来的荣誉之战了。
一旦领导的嫉妒之心上升到这个战略层面，那你以后就真没好日子过了。
他会想尽办法先让你合法失业，斩断你的经济收入，这样才会给刚上大学的女儿造成巨大冲击，让她很难安心完成学业！
这也就是‘我不好，也不让你好’的嫉妒思路。
在这种妒火中烧的意识中，领导真心会处处针对你，你要相信女人的直觉！
此刻，你就不要再找理由辩解：“我真没炫耀，都是领导小心眼、渣渣”之类的话了。
事已至此，你很难把自己摘得干干净净的！
不知道啥叫百因必有果吗？
你要是平时不总和领导同事谈自己家孩子学习的事情，领导犯得着那么关注你孩子的学业问题么？
这里面就牵扯到已婚职场人社交时的共性问题了：经常用唠家常的话题当成职场社交切入口。
这种方法是已婚职场人了解和熟悉的内容，确实很容易操作与陌生同事领导快速建立联系。
但，这种话题也有一定的风险和操作门槛。就是在话题的尺度和选题上要慎之又慎！
假设，题主发现自己家的孩子和领导孩子的年龄差不多，都有同样的学业困惑。
那题主作为比较了解补课学习方面知识的人来说，肯定会首选从子女教育问题上与领导建立话题联系。
而被工作和孩子教育问题弄得焦头烂额的领导肯定也会像看到‘救星’一样，对你格外有好感。
你们起初的联系会非常紧密，领导也会处处照顾你。
这种看似亲密的工作关系会让题主忘记工作关系该有的边界感和谈话尺度。
你们会更深入的探讨孩子的学习、心理、性格培养等问题。
聊的时间越长，领导就会格外关注你家孩子的学习成绩问题。此刻，领导的嫉妒之心已然被点起，他在暗中通过子女的学习成绩来和你较劲。
直白点说就是：领导要让自己和孩子都比题主强！但他此刻高考在即，又需要你的教育建议或资源分享。更确切点说，其实就是随时掌握你家孩子的学习动态，以备知己知彼调整自己孩子的学习策略罢了。
而领导暗中较劲的心思你全然没看到，完全沉浸在于领导关系铁的‘幻觉’中，彻底把握不好与领导聊天的边界问题了。
领导已然对你的失礼和冒失甚至工作上的疏忽有所不满了，但鉴于你目前对自己孩子高考还有用，而且他也不相信自己对孩子的更多投入就真比不过你家孩子，他在进行最后的豪赌。
但结果，天不遂人愿，他机关算尽却还是无力挽救孩子的高考成绩。
而他又不能把怨恨发泄到儿子身上，还咽不下这口恶气，怎么办？只能在题主身上发泄！
【反思】题主如今遭遇劫难的根源问题就是把分享和炫耀理解错误。
诚然孩子学习好是属于自己劳动成果的嘉奖，也确实可以成为自己分享快乐的素材。
但分享不等于把快乐建立在别人的痛苦之上，而是切实对接收信息之人有利益上的帮助。
比如：你在亲戚朋友圈分享考上北大的学习方法，远比分享女儿北大录取通知书要实用的多。大家起码感受到你愿意帮助别人，体谅别人的心情。
如果你连这点同理心都没有，只顾着自己快乐，那就不是分享而是赤裸裸的炫耀。
这种恶心的操作，连亲戚朋友都要讨厌你，更何况是本就只有利益联系的上下级关系呢？
所以，不要以分享的名义‘炫耀’，闷声发大财不香吗？何苦老是去试探领导优越感和面子底线呢？
他不给你穿小鞋才怪！
1、夹起尾巴低调做人！
此刻不光是领导讨厌你，连同事们都会顺应领导的态度对你各种挤兑的！
毕竟，大家都看不上别人比自己过得好，都有心让别人比自己过得惨。再加上领导现在看你不爽，他们自然会借着站队领导的名义借机报复你了。
所以，你现在要比任何时候都要低调！
千万别再四处炫耀女儿考上北大的事情了，也别再提什么：女儿都不用我操心，人家都是靠自己……之类的风凉话了。
你此刻最好不提任何私人信息，只和大家谈工作上的事情。
为了减少对领导的刺激，你要让自己的办公桌变得简单整洁，撤掉你和女儿的合影和一切信息。
让办公桌上只留下与工作相关的东西。
平时上班的时候多给大家带些零食饮料或点奶茶请大家吃，这也算是和大家分享快乐的一种方式。
领导要是故意针对批评你，你也要学会沉得住气，绝不让他众人面前丢面子。
领导要是不爱搭理你，你要装作啥事没发生一样，主动且自然地和领导打招呼。他理不理你没关系，重要的是你要表现成豁达的态度。
时间长了，只会显得领导小气！你做到你能做的就好了。
2、踏实做好本职工作！积极向领导提供有价值服务！
虽然领导在子女学业上没有竞争过你，确实气不过。但他也算是职场人精，不会和自己的前程和发财需求过不去。
所以，你要在这段低谷期努力提升公司需要的专业价值，并积极研究领导升职加薪的能力需求，在恰当的时机给领导提供对他升职加薪有帮助的方案或策略。这样才能让领导看到你与自己合作的诚意，那在‘利’字当先的阶段，他也不会一直计较之前的失利，会考虑给你机会共赢合作的！
这同样是你能走出困境的机会。
3、以行业需求为目标提升专业能力，留好退路。
当然我们也不排除领导就是小心眼，不把你踢出局誓不罢休。那此刻你再表达合作诚意都于事无补。你最需要做的就是做好跳槽准备工作。包括抓紧时间提升优秀公司需要的专业价值，准备跳槽资金……
这样你才能掌握主动权。
职场是个利害关系分秒变化的地方，所以人际关系经常变来变去。我们要尽量少把私人话题做为沟通切入点，一旦你过多暴露隐私信息，就等于让别人了解自己更多的底牌和弱点，这其实是非常危险的操作！
如果一定要以唠家常的方式切入话题，那可以考虑谈谈社会新闻。都说的是别人家的事情，大家就能客观畅谈了。然后你再稍微注意同事领导喜好和禁忌，基本很少会出现冲撞别人的情况。
如果同事领导一定要聊各自私人问题，那也要学‘二分真八分自嘲’的智慧谈话思路。
自嘲的内容权当让大家一笑而过，不会对人产生强烈落差感和直接伤害，也就少了人际关系紧张的摩擦！
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