领导总是煽风点火挑起下属内斗怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：领导要是不会挑起下属内斗，自己就离滚蛋不远了！这是他的基本业务能没啥大惊小怪的！反倒是咱们打工人倒是要思考如何不被人家当傀儡鱼肉、操作倒是真的！
那为啥领导不好好思考如何带领大家致富奔小康，总在玩弄人心上下功夫呢？
那是因为管理者从来都很清楚自己的角色定位！
他们既是权力范围内的布局者，也是权力范围外的棋子。所以，为了让自己的利益能够长久下去，他们必须确保自己管辖范围内的各方势力要均衡且服从自己。
但，人又天生反骨，不甘于被人管制，总会想有朝一日能摆脱被领导鱼肉的命运，能做到与领导分庭抗礼或是取而代之。这直接违背了领导利益最大化的核心原则。
所以，领导为了长久巩固自己的利益最大化，就会导演各种煽风点火，挑起下属内斗的戏码！
目的就是为了通过让员工内卷的方式，间接消耗和瓦解掉对自己有威胁的势力。让自己的势力做大做强后，一盘散沙的员工自然只能做‘棋子’听从摆布了。
可见，从管理者层面来看，他们并不真关心员工死活，他们只是以公司和个人利益诉求为设计内卷‘考题’，至于在这个过程中，有多少人因为不符合要求而‘牺牲’，管理者真心不在乎！
管理者的玩弄人心的谋略在《康熙大帝》中表现得尤为强烈：
少年天子康熙初登大宝显得紧张怯懦，孝庄皇太后则淡定引导他如何做一位睿智的皇帝：
孝庄大意是：皇上就是要像菩萨一样，多听少说话，这样才能让大臣看不透。而且你再顺势煽风点火，他们就会为了各自利益而争得你死我活，到时候各方势力就会按照你预想的状态相互制衡，不会出现抱团或一家独大到威胁皇帝地位的局面！
这虽然是一部经过艺术加工过的电视剧，但很大程度上反映了管理者在玩弄人心上的真正目的。
而且中国式管理大多传承于帝王权谋的思维，这也是很多人挖空心思想当领导的主要原因。就是想过把‘帝王玩弄人心’的瘾！
所以，领导在日常管理中出现任何煽风点火、玩弄权术的套路都是再正常不过的。
也可以说，他们都是老板玩弄权术中的胜出者，然后这些‘千年熬成婆’的人再故技重施到下属身上才成就很多公司所谓管理文化！
谁让职场就是靠制衡多方势力来巩固地位权势呢？这就是想成为领导并长久坐稳领导地位之人必须会的基本业务能力，也是他们的命！
咱们打工人无权干涉，也没办法改变！我们其实更应该关注在领导玩弄人心的千层套路中如何不被鱼肉？如何不随波逐流？如何能长久保障个人利益最大化？
我个人认为，员工之所以容易被领导挑唆利用，主要源于2个短板，咱们在这2方面努力提升，就能智慧避开领导的套路，起码就算被利用，也不至于损失惨重，总会留出翻身的空间的！
第一个短板：目标不清晰且毫无原则底线！说实话，能在职场留存都是身经百战的人精硬茬，不是只靠你一腔孤勇和所谓激情就能万事大吉的！
咱们一分钟不带脑子上班，就有可能被渣领导利用，成为他扳倒敌对势力的炮灰兵，到时候你将面临敌对势力和竞争对手的双面夹击，死都不知道怎么死的！
可能有朋友认为我说的太夸张，就算经验少，起码也不至于傻到上领导的圈套吧！
真是这样吗？
如果你是个没有目标的人，那你就很难拒绝领导给你开出的诱人条件。甚至不会去深究需要付出什么代价，只顾着先满足领导的要求。
就像：领导以给你转正为由，让你去给赵主管当助理。作为交换条件，领导一再强调让你传递赵主管的行程和日常表现。你此刻完全不合计领导的意图，也不管是否适合自己，甚至是否违反职业道德，只顾着让领导高兴。结果在你看来平常的信息中却让领导抓到了赵主管黑料，还以让你取代赵主管为诱饵，让你出面铲除赵主管。
试问，有多少糊涂的新人是经不住被领导重用的诱惑的呢？自然高兴到要飞起，不管不顾地成为领导的‘工具人’！
最后，赵主管成功被踢出局，而领导对你的承诺也没有兑现。你成为了千夫所指的小人，羞愧至极到离职逃跑，而你最后冷静下来发现，赵主管的工作根本不是你擅长和想做的，做这一切真心不值得……
其实上述领导玩弄人心的例子在职场很常见的。
而且有个现象很奇怪，你要是把他当成案例说，大家都会说：我知道！老生常谈！
但实际工作中真遇到几乎一半的人都经不住诱惑，总觉得自己比之前的倒霉蛋聪明一百倍，肯定可以不被领导算计。结果看似能算计领导的人最后都被领导算计了。
这个问题的症结就出在了，你是聪明反被聪明误！
你确实机智，但因为不清楚自己想要什么，所以也就不存在所谓底线和原则问题。
何为底线原则？就是不会为了达到目的不择手段！凡事你都会先按照职业目标需求，寻找自己的上升空间，而不是能接受用下三滥的方式给自己开出一条捷径！
如果这点考虑不清楚，那被领导利用是迟早的事情！
抱有这种心态的朋友是最容易成为领导权力游戏中的棋子角色的！
只可惜现在大家都着急，总希望能比同龄人更快速的抓到升职加薪的机会，而忽视沉淀和成长的时间，那你就很可能成为被领导利用的2种角色！
1、成为领导无脑工具人，被利用了还不忘对领导说谢谢！
你看每当公司想免费裁人时，领导是不是专门选那些急于表现自己的新人去做得罪人的工作呢？
而老人都避而远之，看笑话！
而偏偏就有人为了抓住这次机会尽力表现，不惜在言语和行为上对被劝退者‘不择手段’！不是把人家从公司大楼拉出去当垃圾丢，就是对人家挖苦讽刺……
如果你成功劝退呢，领导也只是鼓励你再接再厉，但你同时会被同事视为领导忠犬，日后即使留下也成为了大家排挤对象；但如果你劝退过程惹来法律麻烦，那领导肯定第一时间拿你当背锅侠。
所以，因为急于求成之人被利用，横竖都没啥好结局！
2、成为领导‘有脑’工具人。
就是非常清楚自己在领导心中的价值定位——打手或洗地板的角色。为了换取想要的利益，尽力扮演好打手角色，也可以算是与领导各取所需。
虽然也容易落入被领导利用瓦解地方势力的圈套，却因为比被人更清醒，始终掌握进退的时机。
“职入龙门”最后总结一下：
说一千道一万，员工想要不被领导当成权力游戏的工具，就要秉持1个原则：
越弱小越不可急于求成，越弱小越不要过度参与领导权利的斗争！
你要相信职场的机会都是风水轮流转的，但前提是你要有能抓住机会的实力！
所以，为了能熬到机会垂青自己，我们要懂得收敛锋芒、磨练心性、韬光养晦，不断强化自己适应公司发展的稀缺价值。
这样风来了，你才能被吹起来！
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