公司开大会，一员工冲上台给正讲话的领导一个耳光。你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：这位‘壮士’做了无数员工想却不敢做的事情，大家当然觉得刺激，并在心中高呼过瘾了！反正也是在台下看戏，谁会嫌事大呢！最好借着壮士之手好好整治一下高高在上的领导，替自己出了心中恶气，至于‘壮士’死活谁又在乎呢？
在我看来这并不是一件值得开心或必须被审判的事情！因为凡事必有代价！更何况是‘以下犯上’的过激行为，代价之惨重可能会超出我们的想象！为什么就不能用更智慧的方式维权呢？
我相信，受气包员工能做出此过激行为确实是被逼到忍无可忍的地步了。
比如：渣领导会特意选择在公司大会上对他进行讥讽和嘲笑，导致该员工突然情绪失控冲上台上扇耳光！
从这件事的表象上来看，渣领导确实‘死有余辜’！
但这只是被压迫员工之人的想法。
而对于公司其他派系，哪怕是渣领导敌对派系的人也不会容忍这种事件发生！
为啥？
因为渣领导和敌对领导再争权夺利，那也是管理层之间的‘抢凳子’游戏！不管谁胜出上台，他们依然沿袭和贯彻领导凌驾于员工之上的‘游戏规则’！这样他们才好行使手中权限，指挥员工按照自己的想法做事！
但如果员工敢当众以过激方式挑战领导权威，这就不是只对付一个渣领导的问题了。
这等于是要颠覆职场长久以来制定的尊卑有序的底层游戏规则的恶性事件！是撼动管理层利益根基的大问题！
那公司如果不严肃处理这个敢于打脸所有领导权威的狂徒，以后还哪里有人服自己！
所以，你会发现那些之前和渣领导不对付的领导纷纷同仇敌忾，力挺渣领导。
哪怕明知道渣领导对该名员工的迫害行为，也装聋作哑不理会，合力给公司施加压力，让公司严肃处理这个‘狂徒’！结果大家也应该能想到，该名员工一定会被开除处理的！
哪怕是渣领导有错在先，但他的行为已然给其他员工带来不好影响，严重影响了公司利益，那公司不让你滚蛋才怪呢！
若是到了这种级别的代价还算是轻的！
如果你被渣领导故意刺激的言语激怒，却不知道渣领导本身有心脏病或三高疾病，那你扇耳光的行为很可能让他当场犯病或领便当。即便你没使那么大劲，人家也会当场‘碰瓷’你，就讹你，你怎么办？
再加上公司管理层官官相护，同事不敢说真话，你还能解释得清楚吗？
你不仅要负法律责任，还要支付医药费！就算最后查明真相是渣领导故意碰瓷你，那你也会被这一系列恶心操作弄得精疲力尽，再无还手之力。
当然有朋友会说，老子既然敢扇他耳光，就已经做好走人准备了！怕他干嘛？
是，你一耳光抽过去是挺爽的，渣领导也受到了应有的惩罚，但你怎知对方没有更狠的后招对付你呢？
万一，这位渣领导是一个既有背景又心胸狭窄的人，那他岂能轻易放过你。不把你弄到全行业封杀，他才不会轻易罢手。
到时候，你积累多年的专业技能没有用武之地，只能靠转行寻找新出路。
而从头做起多难呀，没有十年打底很难有翻身机会！但人生又有几个十年和好运呢？这个冲动的代价是不是超出你的想象呢？
题主的问题就像电视剧一样夸张，我不排除现实职场会有这种情况，但机率很少！
毕竟，大家都是成年人，多少都能有些权衡利弊的理智，即便再觉得领导当众羞辱自己痛苦不堪，也不至于立刻冲到台上扇领导耳光！
那如果出现这种极端情况，只有两种可能！
1、该员工精神有问题，无法受到言语重伤的强烈刺激。
2、该员工是受到同事蛊惑才做出的冲动行为。
我更倾向于第2种可能。
因为假设渣领导是当众羞辱该员工，那他平时也应该是‘毒嘴’人设。那面对一个精神控制能力差的员工，肯定会早早出现不正常的暴走行为。试问，但凡知道该员工精神有点问题的同事领导，谁还敢去刺激他呢？那不是作死吗？
所以，我更倾向于该员工平时表现较为软弱内向，才让渣领导养成‘随便捏、随便挖苦’的习惯。
而渣领导的嘴损毛病又很尿性，对其他同事也是讥讽挖苦，虽然没有对该员工那么严重，但也非常让人讨厌。
于是就有人想要借刀杀人让渣领导出丑，最好能让他滚蛋。
那工具人的最好人选，肯定是软弱又内向的受气包员工了。
他们会自发聚集在受气包员工身边，打着好兄弟、好战友的旗号对渣领导的恶劣行为进行道德审判！
还会给受气包员工灌输靠武力解决问题的过激思想，而且为了让受气包员工安心成为自己的工具人，他们还会打包票‘出事一起抗’！
就是在这种万众鼓励的触动下，受气包员工就成功演出了众人眼中的英雄！这个过程很过瘾，很解气，但开心只有那么一瞬间！
接下来等待他的就是渣领导老练娴熟的狂轰乱炸，当受气包员工不知所措，向台下好兄弟、好战友发出求救的眼神时，他才看到这些人哪里是想帮助自己，分明是在看自己出丑的好戏……
而且还有人第一时间站出来对自己落井下石，自己简直百口莫辩！
在成人的世界中，每个人都要为自己的行为付出代价，而蛊惑人心的小人则很难受到定性和制裁！这就是这就是被人蛊惑后的孤勇代价！
不管你与渣领导有啥仇恨都不要傻到当众落人把柄！
再说，上下级之间就那么几种‘仇恨’：不是他抢了你的财路，就是断了你升官的路，要么就是垂涎你媳妇、要么就是性骚扰你，还能有啥问题呢？
而这些看似天大的问题，其实都有智慧维权的办法！
不需要一定要靠蛮力争取呀！很多时候当局势对你不利的时候，你就是使出吃奶的劲头，那也只是以卵击石！即使牺牲得再悲壮也不值得！
就像韩信一样，他当年能忍胯下之辱，不是因为懦弱胆小，是因为人家看得长远，知道自己想要什么！他不是要一时的面子，人家是要成为名垂青史的军事家。
与这个宏伟的志向比起来，眼前的屈辱又算得了什么呢？
他当时要是没忍住，直接和恶霸打起来，可能早就被人打死了，还何谈梦想呢？
当然，你可能会说，我又不是韩信，根本没有那么远大的梦想。
可以，那咱们起码有实在的梦想吧！比如：每月稳定还房贷，给家人安全感。
就为了这个质朴的目标，你也不能冲动！一定要对自己的职业规划缜密部署，哪怕暂时被渣领导当众侮辱，也不要轻易上当，给他惩罚自己的借口。
你要真觉得这家公司不行，也不能以被开除的形式离开。而且还是以和领导打架的方式被开除，这等于是职业污点！请问你考虑过以后求职时面试官怎么看待你这个职业污点吗？
就算你列举渣领导欺负你的种种恶行，人家也不会对你有好感，反而会认为你情绪控制能力差，甚至有暴力倾向，在团队协作方面能力不足。
这样的定性都是打工人致命的标签，以后谁还敢录用你呢？
这才是冲动行为带来的长久灾难！
就算你足够幸运，公司在查明渣领导对你恶行后，没有严肃处理你，反而让渣领导下台。
但你也不要以为从此就没事了！
你的过激行为已经给公司留下不堪重用的印象。
而渣领导如你所愿的被惩罚并不代表他们认同你‘以下犯上’的行为，而是把你当成铲除渣领导的工具人而已。
在不久的将来，也会想办法把你这种带有‘反骨’精神的异类铲除掉的！
所以，横竖当出头鸟都没啥好下场，一定要小心！
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