一个人距离退休只有2年多，却经常受到领导刁难，你会怎么处理？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：谁到了临退休阶段都会因为人情冷暖、世态炎凉而失落和煎熬的！但为了不让自己输得太难看，很多朋友都试图找到各种方法把欺负自己的‘牛鬼蛇神’给瞬间团灭，这样即使自己退休了，职场江湖中也能永远留下自己霸气彪悍的传说！但如果是我的话，我可能更倾向于参悟‘舍得’的智慧，而非继续执着于‘求不得’的痛苦。所以，我认为不能坐等退休，也不能寄希望于领导同事能欢送自己，我更倾向于在这个特殊阶段提升2种能力：
我知道提到‘舍得’二字，题主不会太感冒！毕竟他也到了半百且知天命的年纪！
但晚辈在这里还是斗胆探讨一下自己的观点，权当做个参考。毕竟‘不识庐山真面目，只缘身在此山中！’我们往往看别人的事情都容易清醒，唯独看自己的问题不冷静。
我认为，题主之所以深陷被领导刁难的痛苦情绪中，主要源于一个认知误区：以为‘知道＝做到’！
就像‘舍得’一词连三岁小孩都会说，但真正能做到的人却凤毛麟角！这与阅历年龄毫无关系，而是与是否愿意靠自省的能力来提升人生智慧目标有关！
随着年龄增长，我们很容易被自己固化的思维和价值观所误导！觉得自己就是在践行舍得智慧呀！
比如：题主每天给年轻领导端茶倒水，订餐取快递，面对他的奚落嘲讽也佯装听不见。总想着忍一忍就退休了！可越这样越被欺负得体无完肤！
于是面对我提出的舍得智慧时，题主就会显得委屈连连：你是不知道呀，我把我能‘舍’的全舍了，领导现在已经骑到我脖子上拉屎弃了，你还让我‘舍’啥呢？简直是站着说话不腰疼！
其实，这里有一个误区，毕竟无底线的讨好≠舍的智慧！
- 舍之所以叫智慧，就在于你要‘舍’的不漏痕迹且是人家认为有价值的，才叫智慧！
假设题主是部门一把手的最佳人选，结果部门却空降了一位新领导。大家明面上附和跟随，实则还是拥护题主。领导不管开会还是动员员工工作，只要题主不发话，其他人就装傻不配合！题主发话了，大家才举双手赞成。尽管题主一再在员工面前强调：要齐心协力拥护领导保证！
但领导就是觉得他这么做很虚伪，好像自己领导位置是他施舍来的！
你看，由于你‘舍’的方式方法出现了问题，不仅做不到不漏痕迹，反而让领导和忌惮！会给领导留下‘老而不死是为贼’的心理暗示！这样对你极为不利！
请注意：‘老而不死是为贼’是孔圣人的一句名言，不是指责骂老而无德行者的话。
而是在强调：如果老年人在团队中不能给晚辈起到正能量或积极帮助的话，就会成为瓦解团队协作的反面代表，还不如趁早离开！
这种思想主要是从维系家族或团队利益的角度出发的，与领导层面的思考有异曲同工之妙！
在领导看来，不管他对下属如何渣，都是他巩固事业发展的手段。所以他的心态肯定和临退休人员不同。毕竟人家还有几十年的事业要打拼，他肯定希望能最大限度挖掘每一位员工的价值，哪怕是离退休人员。别看只有短短2年时间了，那领导也不能白养一个吃闲饭的人！
领导肯定会希望你优先提供对自己升职或巩固地位有直接帮助的价值：
比如：提供工作经验上的帮助、提供人生阅历的建议、提供人脉资源支持、要么带头俯首称臣来抬高他在团队中的声望……
如果你无法提供以上直接价值，那他就会退而求其次榨取你的低价值：
比如：跑腿打杂、做他情绪的垃圾桶……
【分析】显然，题主烦躁的原因也是自己被迫提供价值低且没面子的工作了，让题主非常气愤又无力反抗！毕竟，人越到退休，在团队中的话语权越少！
那这个时候人最容易做出什么决策呢？就是为了毫无意义的面子问题和领导纠缠到底！
也就是陷入了佛教提到的‘求不得’的人生痛苦中！
当然我不排除题主如果在公司或圈内人脉根基深厚是有实力扳倒渣领导，重新叱咤风云的机会的！
但今时不同往日了，您已经到了快退休的年纪。
不是说你的职业终点到了，而是你经营多年的‘利益池’的寿命到了！你积累再多人脉也是建立在‘利益池’互惠的基础上呀！一旦你离开这个舞台，那些人脉就会追随下一个能提供利益活水的人。人家自然不会因为你和领导之间的私人恩怨冒太大风险。
这就意味着你可能要付出难以想象的巨大代价，才能有机会扳倒领导。就算你扳倒领导，出了恶气，你在这个舞台的时间也不多了，你还是在为他人做嫁衣。
而且如果这场面子之战于你而言除了痛苦和惨烈以外，毫无正能量可言，那这就是一次毫无意义的选择！
【对策】
请如果换位思考一下，如果你能在临行前从‘结善缘’的角度出发，用自己的阅历和知识帮助领导升职加薪呢？
那你们之间就从对立关系变成了共赢关系，领导还会傻到天天刁难你吗？
你瞬间就会变成‘家有一老如有一宝’的待遇！虽然此刻你已经从台前退居到幕后，把机会让给了年轻人，但你也享受到了帮助人、重新梳理知识结构和年轻人一起成长的快乐呀！
谁说年长的人就一定各方面都比年轻人强呢？
大家都有不同擅长的领域，彼此有各自闪光点，不断学习互补，做到送人玫瑰手留余香，你才能感受到舍得的快乐！
不要忘记，退休不代表人生失败或盖棺定论！相反，退休只是一段工作经历告一段落。
而且退休等于是帮我们打开了自由且广阔的爱好舞台，我们甚至比年轻时期更有底气和时间去实现自己想做却不敢做的事情！
就像你以为和尚都无欲无求一样，其实人家只是放弃了今生的名利，追求来世的功德圆满罢了！
今生的那点牵绊生老病死的诱惑和来世喜乐幸福的圆满诱惑相比，真心不值一提！
所以，当我们看到舍得后可以换取更长久更宽广的快乐时，你根本不会在意曾经在这个‘井底’获得的成绩和所谓的脸面的！
这些虚浮的东西无法与退休生活中获得喜乐幸福相提并论！
很多时候我们之所以深陷‘求不得’的痛苦中，就是源于不敢走出舒适区的胆小问题！
那对于离退休员来说，何为舒适区呢？
比如：因为总怀念曾经立下的功绩和身居高位的样子，所以无法忍受晚辈领导对自己呼来喝去！
说实话，曾经自己取得的成绩确实说明自己足够优秀和努力，但你没发现公司需求是与时俱进的吗？每个阶段对员工的价值就会提出新要求，哪怕是对离退休人员，也会有需要你甘做绿叶的价值需求！
而很多离退休朋友却把这理解为是领导卸磨杀驴的渣渣手段，所以不愿意接受做从红花变成绿叶的命运！但也仅限于悲愤和哀叹，因为到了临退休阶段，很多人连学习新技能的心气都没有。
不是认为自己被黑心公司无情淘汰，就是认为自己会被社会淘汰，只能是混日子到退休、混日子领便当……
你看，如果人处于这种状态，他还有啥斗志可言呢？还有啥快乐可言呢？
他完全无法接受自己因为过度沉迷曾经成绩而停滞不前的事实，那就算是被淘汰也不是别人淘汰你，而是自己淘汰自己呀！
你张开眼看看，多少人的新生都是从退休开始的呢？
比如：全球年龄最高的女程序员若宫正子，现年83岁！她从退休开始自学如何使用电脑，并自学编程技术，每天都在为老年人如何简单快乐使用苹果手机而编写各种程序！
对于她而言，退休让她有了更充足且自由的时间去追逐热爱的事物！ 所以，她并不认为80岁的自己毫无价值，相反她的活力比年轻人还高！
从若宫正子的例子中能看出，退休≠人生宣判失败。
我们需要从终身成长、终身寻找幸福感的层面来重新审视退休的意义：
退休只是告一段落，我们只有人生不设限，未来才有无限可能等你去抒写和发挥！何苦执着于眼前这点蝇头小利不放呢？
就算往昔再叱咤风云也都是过去时，人终归还是要往前看！
过去的名利再不舍也仅仅局限于一个小小的公司，一段过去时。潇洒一些，把机会让给年轻人，把脸面留给年轻人，这不代表你被人欺负、被人羞辱！
因为只要你不自暴自弃，不看低自己，这个世界上没有任何一个人可以看轻你！
这是我们结束职场生涯前的最后功课，也是奠定美好未来的基础！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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