单位里领导既离不开你，又不重用你，是什么心态？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：很多领导对待下属的方式都颇为奇特，既离不开你，又不重用你！你要以此为辞职理由，他又马上给你洗脑画饼，忽悠你继续做长工！真心像人格分裂一样，让多员工摸不清头脑！一般情况下，领导有2种心态！
为了更方便题主理解，我们假设这种复杂的上下级关系就像一种糟糕的夫妻关系一样。
比如：渣男人结婚只为占有一个女性的肉体和精神，把她驯化成生育机器、家族长工、情绪发泄桶。而他则负责在外面任意妄为，从来不给妻子应有的尊重和关爱！
可以说，从渣男人选择结婚对象开始，一场蓄谋已久的‘牢笼骗局’就拉开序幕了，而且阴谋从来都是环环相扣：特别是当你以极高的成本充当生育工具后，你就算知道这是场精心策划的骗局也很难有勇气回头了。只能像一个疯狂的赌徒一样，寄希望于投入更高成本换取翻盘的机会。
这时你会把全部希望寄托在牺牲自己让丈夫回心转意上，做一个痴心妄想的‘梦女’！结果当你几乎榨干自己所有诚意和爱意后，换来的却是被丈夫扫地出门的回报，忍痛看着丈夫迎娶更年轻貌美的女人掠夺走你所有的高昂赌注！
我想题主如果看到这种夫妻关系后就能更好理解领导对你的心态了。
【分析】
如果该领导的工作安排内容始终不符合你的职业目标，还总要冠以‘重点培养你’的借口，那这个所谓‘离不开你’，也只是把你当成备胎或炮灰兵使用而已。平时用低价值且重复率高的工作，无限度地消耗你的精力和健康，这样你的意志力就会被消磨殆尽。
而且当你投入得越来越多，你就会陷入赌徒心理，总想再投入更高成本来换取领导的回心转意。甚至明知道领导‘圈养’自己就是为了让自己做背锅侠或炮灰兵，你都甘愿飞蛾扑火，只为让领导良心发现，看到自己的忠诚或者说是重要稀缺价值！
可是哪怕自己付出了全部代价，哪怕被大火燃烧殆尽，你都没看到领导回心转意的样子，他甚至对你半点同情心都没有。
在灰烬中悲凉的你只能眼睁睁看着领导用隆重的仪式迎接光鲜如天使一样的新人取代自己……
【总结】这就是很多渣领导忽悠听话员工常用的手段，他们非常了解听话员工的心理，为了能达到长期享受听话员工带来的各种福利，他们会用所谓‘为你好’的大饼为你画出一个‘爱’的结界，让你在被重用的美梦中无底线、无条件的给领导提供他想要或不需要的价值。
只要领导稍加给你点‘大饼甜枣’你就恨不得鞠躬尽瘁，在这种美梦的温水中混迹太久后，你就会甘心被领导训话成听话的背锅侠！
如果你此刻发现自己虽然总是质疑领导对自己的诚意，但真要是下决心离开，真心没有勇气。
你就应该有所警觉了，你已经被领导‘温水煮青蛙’的洗脑套路禁锢太久了，是时候需要走出舒适区、突破自我了！
这种推测题主可能不喜欢，但却是不可回避的原因之一。
为啥这么说？
因为领导人品好坏其实和员工没太大关系，大家各司其职的根本联系就在利益共赢的大目标上。所以，过度解读领导不重用自己的心机没啥实际意义。
我更建议题主把注意力关注在领导重用人才的标准是啥？
我们必须明白：职场江湖虽然刀光剑影，但也简单无比。想要一路被提拔步步高升，只有一种核心玩法：你的价值始终在上下级关系中起到关键作用！而且还要持续输出无限可能的惊喜！
可能提到这种超强能力大家都会感到头大，毕竟很多人都处于一时动力十足，但持久耐力不行的尴尬境地。就是在这种日积月累的差距下，让不同职场人的命运有了天差地别的差距。
我想这也是题主苦恼的原因所在！毕竟自己一直以为领导是离不开自己的，那既然离不开又为啥不重用自己呢？
我们假设领导是真离不开你，但你又是否想过自己是否具备被领导重用的条件呢？
你是否有认真审视过领导给你安排工作的目的到底是啥？
如果他对你的工作方向是否符合你职业发展需求的，哪怕中间夹杂和职业目标无关的工作，但大方向还是有条不紊的推动你接近职业目标。那领导就是已经发现你有培养价值了。
只是以你目前工作能力暂时不符合提拔标准，更准确的说：即便强行被提拔，也会出现拔苗助长的反作用，反倒容易促成你急功近利、自大狂妄的毛病。
这对于爱惜人才的有德领导来说，无异于暴殄天物的做法。
所以，他宁可把你丢入‘炼丹炉’中用三昧真火的考验。不断打磨你的意志力和责任心，这样你才能承受将来被重用后所需要承担的巨大责任和工作压力。
不会轻易做出撂挑子的疯狂举动，更加不会失信于所有给你机会之人的利益诉求！
而且这种熬炼虽然过程漫长痛苦，但未来一旦修炼成功对于你和领导两人都是有共赢价值的！
到时候今非昔比的你会比现在更有话语权，请注意：这个话语权不仅局限于公司甚至行业内，你都有更好的选择权。
到那时你是选择投桃报李与领导共赢合作，还是选择去更广阔的舞台都随你！
这是多少职场人想要却没机会得到的选择权呀，难道不值得题主韬光养晦的精心谋划吗？
当然题主可以拒绝我的这种推测，一心以为领导就是故意欺负自己是软柿子，拿自己当免费长工使唤！
那如果仇恨的心态能让你好受的话，你也可以这么想！
只是这么执拗的代价会是：你永远被仇恨折磨，从而彻底忽视自我成长、不断接近职业目标的终极使命！时间久了你的斗志就会被自己的坏情绪消磨殆尽，未来不用领导把你淘汰，你自己早已淘汰自己了！
所以，猜测领导的心态不是重点，关键是让自己更符合被重用的条件，让自己始终扮演持久为团队提供稀缺价值的专业人才才是题主事业发展稳健的根基！
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