距退休还有五年，如果单位要辞退我，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：如果公司不能给你正当且合法的辞退理由，那即使你还有1个月退休都坚决不妥协、不同意！这明显是公司故意挑软柿子捏的恶心戏码？千万别上当！
说实话，看到题主的遭遇我既心痛又气愤！
这年头只在一家公司工作5年，突然被公司辞退都会感觉很难受！毕竟你是真情实感的为公司付出了很多！更何况是为公司工作了几十年的老员工呢？谁兢兢业业地坚持和努力不都是想换来个善终的退休结果呢？
可公司是怎么对你的？
不仅记不住你曾经为公司做过的贡献，当然，咱们努力工作也不求公司一定有人记得！但起码不要在最后临门一脚的时候背后捅刀呀！这实在让人心寒！
可能有朋友觉得我说的夸张，万一是这位老员工真有问题，公司才会辞退他呢？
这种机率有，但我个人认为不大。
原因有2点：
1、如果不符合公司要求，那他根本等不到临退休被辞退，早就滚蛋了。
谁都知道公司不是慈善机构，不会白养闲人！特别是没有背景、没有工作价值、没有溜须拍马特长的‘三无’人！
对于这类‘三无’人员，公司肯定早早想办法把你裁掉！哪里还会强忍着装救苦救难的‘菩萨’、耐心普渡到你退休呢？
2、能坚持到退休的人都是身经百战且非常清楚自己想要什么的人精，他们早已在多年职场的历练中褪去青年冲动单纯的棱角了。他们为了最后的胜利（安稳退休）可以比年轻人付出更多的努力和隐忍！所以很少会做出违法违规的行为，公司想抓他们把柄几乎挺难！他们都是属‘泥鳅’的滑得很！很少会让自己的努力前功尽弃！
所以，我更倾向于公司根本找不到合适的理由辞退他，只能对他采取攻心战术！
我推测：题主所在的公司资金链可能出现了问题，亦或是市场行情不好，急需裁掉一部分人‘断尾求生’！
注意：只是暂时断尾求生，公司正常生产进度不能受到影响。为此，他们不可能‘动’公司青壮年员工，这些都是保障稳定收入的‘金鸡’。那降低成本只能向公司的‘老弱病残’下手了！
所以，临近退休人员成了断尾求生的首选目标！
因为公司高层知道公司最心虚、最没安全感、最容易失去工作动力的就是这个亟待收获劳动成果的群体。
为啥这么说？
因为他们虽然已经能看到胜利曙光了，但也因为临近退休而必须让出关键岗位，这就意味着他们无法再为公司提供含金量高的价值。只能在公司需求的边缘游离，等待真正‘分割’的日子降临。
所以，这个阶段的老同志或多或少都有种英雄迟暮的悲凉和害怕被卸磨杀驴的担忧！
毕竟越是临近退休，公司能交给他们的重要任务就越来越少！
虽然他们也每天都忙得闲不下来，但谁都知道这些活都是重复性高且低价值的工作！
换谁来做都一样！越是这样，他们的命运越朝不保夕！
而且没有关键价值的人在公司连话语权都没有，就像案板上的鱼肉，别说黄口小儿对你呼来喝去，就连保洁都敢对你横眉冷对！这临近退休的日子真心不是那么好过！
所以在这种草木皆兵的日子里，但凡公司有个风吹草动，临退休人员都可能被第一时间推出来‘背锅祭旗’！
在这种安全感高度丧失的阶段，一旦知道公司要辞退自己，试问有几个临近退休的朋友能够还保持淡定呢？再加上摸透临退休人员心理的HR专门往你心虚的地方捅刀，你根本无还手之力！
比如：他们会说：“老张呀！你的工作能力别人不知道，你自己还不知道吗？要不是赵总体谅你当年养孩子艰难，力排众议保你留下，以你的能力早就该辞退了！如今你孩子也大学毕业了，家里的日子也越来越好了！但现在公司的日子太难过了，赵总现在压力很大，没办法助力你到正式退休了！所以轮到你体谅体谅公司的难处了！别让赵总太为难，你主动辞职，大家都好看！好歹你也只有5年就退休了，咬咬牙就到了……”
【分析】这就是典型偷换概念的攻心战术，不要妥协上当！
为啥这么说？
当HR说题主工作能力不行时，就是在让你自我怀疑！他就知道你心在心虚的很！
再加上把赵总打造成体谅下属疾苦、力排众议保护下属的好领导形象就是为了让你增加愧疚感。此刻你根本无法冷静思考HR让你自我怀疑的险恶用心。
你一旦认同他的观点，就会一步步上套，带着愧疚和感恩接受他们‘逼迫诱导’你离职的选择。
其实，这明显是在偷换概念！
因为公司不是赵总一个人的！所以他想力保谁，都必须要有说服大众的理由！更确切点说要有保障大家共赢互惠的理由！如果只是为了力保党羽势力，那肯定是不长久的！
所以，题主能留下是有赵总的原因，但却不是全部的原因！
你的工作能力也是要长久达到公司要求，才能堵住悠悠之口留下来！哪怕你的职位随着年龄增长不断趋向边缘化，这也是每位退休人员都必经的阶段，不代表你完全依赖赵总才保住工作的！
可见HR拿赵总的付出增加你的负罪感是别有用心！
再者请注意：辞退员工是公司性行为，是牵扯劳务双方权益的大事情！这和自己何时退休？与领导私交如何？甚至和领导是否对自己有恩都毫无关系！这完全不是一码事情！
那负罪感来迫使员工放弃维护合法权益，其险恶用心可见一斑！
所以，题主千万不要轻易答应主动辞职！否则你就真前功尽弃了！
到了临退休的年纪，找工作会高度受制于年龄和身体状况制约！几乎做不到无缝衔接就业！
能找到给交保险的工作机率很低，你大概率不是创业就是找兼职或打零工到退休。
而这5年的养老保险还不能断缴，你势必要转成灵活就业缴纳，最低也要10万以上起步！你要先确保自己有没有这么多钱交，再决定是否答应才稳妥！
【建议】
1、如果题主一直任劳任怨，没有违反公司规定的前提下被公司故意当软柿子捏，那我建议你要‘教训’一下这家渣公司！
用手机录音或微信截图的形式取证他们逼迫你辞职的证据。
理由也很好找，就是找HR说：有些地方想不通再具体聊聊！谈话尽量选择在安静的环境中进行，引导他们说出逼迫你辞职的话术，这样你就有证据去劳动仲裁部门合理索要赔偿！
而且为了确保维权的成功率，你在找HR谈之前要取证公司拖欠工资、不给员工提供安全工作环境等违反《劳动法》的证据！
这样等于给维权上了‘双保险’！
这样的渣公司就应该受到应有的惩罚！
当你拿到了公司违法证据后，完全可以化被动为主动，找他们谈条件：让你走可以，最低诚意就是要先补齐未来5年的保险费用！否则甭想让自己离开！要么大家就一起法院上见！
这么做，虽然不一定能得到5年的保险费用，但你起码能得到《劳动法》规定的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……
也就是所谓的N+1赔偿。那你得到的赔偿金基本能抵扣5年养老保险费用了，也是值得你想办法合法合理争取的！
2、如果题主不幸被奸人所害，让公司抓到了实锤的证据，那你要么想办法取证自己被陷害的事实，要么只能自认倒霉！
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