为什么感觉职场中，很多领导不喜欢老实人？
作者： 昆明财税服务平台
因为在我们传统认知中，一提到老实人，就等于是善良、听话、顺从、愚忠、无怨无悔为领导奉献生命和热情的代表！那为什么如此‘痴情专一’的员工就是不被领导喜欢和重用呢？天理何在呢？
为了更好理解领导‘奇怪’的想法，我们用选择终身伴侣的角度来看这个问题：
我相信大家都听家里长辈说过，找对象一定要找个人品好的老实人，其他都不重要！
但真到了两人正式领证结婚过日子后，两人的家庭矛盾几乎都集中到两点：不是为钱争吵，就是因为处理不好与双方家庭成员的关系而争吵，这其中也包括因为孩子争吵！
很多人都想不通，不是人品好就能解决所有问题吗？为啥婚后的矛盾反而越发升级呢？
原因就在于：婚姻虽然普遍始于爱情，但其真正本质还是使双方家族的后代利益得到最优升级和延续。
常规操作如下：两家老人都住几十万的房子，但为了让下一代过得更好，共同出资给小两口买几百万的房子，于是第三代继承人的资产起点就是百万起步。这就成功拉高了第三代的物质生活保障。将来第三代也能因为良好的物质条件接受更好的教育，与更强大的另一半家族联姻。那第四代后人的起点将会更高。按照这个思路走下去，家族就会一直繁荣昌盛下去！
大家看看这是不是历代很多婚姻的真正目的呢？
所以，对于刚参加工作的年轻人来说，如果想让下一代过上更好生活，就必须依靠家族几代人的财富积累！而且两大家族合资的是动辄都是百万起步的生意！究竟这场双方合资的生意是否能收到预期效果，或者说最差不至于赔到底裤都没了，全看夫妻双方经营婚姻的能力。
而这个能力就远远超出老实、善良等品质的范畴！当然这是重要的核心价值观，但经营婚姻还需要财富积累能力和人际关系处理能力……综合能力。
所以，但凡经历过失败婚姻的人都会告诉你：将来找老公确实要找人品好的人，但光有这点还不够！他还需要耐挫力强、有责任心、有较强情绪控制能力、人际关系能力处理强、有挣钱能力的人……
也只有综合能力强还老实、人品贵胄的人才是有能力给你长久共赢的婚姻。
【总结】我用找对象的方式来解读领导看待老实人的态度，旨在说明：如果你只认为只要人老实，领导就一定喜欢你。那就像是没经历过婚姻的小白那样天真，因为你压根不知道经营婚姻到底需要多少种能力？
假如你是妻子，那你就要会平衡婆家和娘家因为老公、因为孩子而产生的各种矛盾。更重要的是你要会‘相夫’，不是盲目顺服他，而是智慧引导他肩负起丈夫该有的责任心，和你一起平衡双方人际关系，一起挣钱养家。如此你们两大家的百万投资才有升值的可能！否则你们自己经营夫妻关系的能力都没有，那这场巨大的投资就有贬值或被洗劫的高风险。
同理，被领导喜欢的员工，首要品质肯定是人品好、忠诚度高的老实人！
但有这个核心价值观还远远不够！因为听话的人太多，领导压根不缺！
领导最缺、最需要的是：既能听话，还能助力自己成就一番伟大事业的能人！
毕竟在通往宏图霸业的征途上，会有很多‘拦路虎’阻碍领导的发展。这时，领导就非常需要有人能成为他在人际关系处理上提供稀缺价值。
特别是帮他能管理下属的工作，是非常考验一个人的综合能力的！
要知道当领导的职位越高，他手下的精兵强将越难搞定！这群猛将个个都是和领导‘出生入死’的老人，硬要说和领导有过命的交情也不为过！
那请问：如果领导让你协助管理这群刺头时，你该怎么办？
你只会做无脑传话筒，传递领导的指示和训话吗？请问有用吗？若论传话筒，现在哪个即时聊天软件不比你‘学舌’快呢？
再者，虽然你是转达领导的话，但因为你不是领导，所以人家光看你学舌就恶心反感。请问，你又如何开展工作呢？
这些刺头要资历比你资历高、要年龄比你年龄大、要套路比你套路深！一个你都难搞定，要是大家合伙不支持你，你只有哭鼻子回家找妈妈的份！
到头来，你还要求助于领导出面帮你解决问题！那领导要你何用呢？你压根没起到帮他节约时间、提高工作效率的价值呀！
这就是光有老实、忠诚品质，却无法得到领导喜爱和重用的主要原因！
因为你太老实善良，所以没在一线接触三教九流的人，自然也斗不过或者说看不懂刺头们的套路；也正因为你平时顺从惯了，不敢尝试用靠智慧与刺头们斗智斗勇。因为你总害怕自己善做主张后会惹领导不高兴，所以你宁愿变成听话的机器人，执行领导说的每一条指令。领导没说过的你压根不敢执行。
请问，如果情况特殊必须要做出判断和抉择时，比如在领导无法及时给你指示时，你难道真要置‘公司或你与领导的共赢利益’于不顾吗？
不知道，很多事情一旦贻误战机就会满盘皆输吗？
到时候领导苦心经营许久的利益就会被彻底洗劫。那你此刻在领导眼里哪里是忠诚的下属，分明是敌方派来‘祸害’自己的害群之马呀！
所以，当员工无法运用综合能力为领导及时提供稀缺价值，抢占各种先机，那他再老实，领导也不喜爱！
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