为什么现在会有很多怀才不遇的，企业里越是优秀的人才越受排挤是天妒英才吗？
作者： 昆明财税服务平台
这种想法本身就很消极！因为但凡是美玉都不是生来就光彩照人的！都要经历从默默无闻到脱胎换骨的雕琢艰辛过程，才能被世人视若珍宝！
那如果有这样一块玉石不想经历雕琢的痛苦过程就想快点变成珍宝，请问，人们会争相购买它吗？
我想任何人都不会对一块石头‘动心’吧！因为你以为自己是美玉，但在人家眼里就是一块石头！
所以，不管玉石如何着急展示自己，我们都逃不开成长的几个阶段！
首先是被玉石商人慧眼识珠！他们是能看透石头真实价值的能人！你只有被他们挑走，你的理想才有了实现的起点！
其次，你要经过切割给玉石专家鉴定，如果专家给了你顶级翡翠的认证，那你就算赢在起跑线上了。但以为到这里就会成为众人疯抢的珍宝吗？还远远不够！
你还需要体现更稀缺的价值！
这时，赋予你稀缺价值的能工巧匠就隆重登场了。他们似乎是你天生的知己，懂你的鸿鹄之志、也懂你独特的闪光点！在他们的手中你就会绽放出全新的光芒！
他们才是赋予你传世价值的贵人！但这个蜕变的过程注定痛苦异常，因为他要一刀一刀‘凌迟’掉你的所有短板，直至把你打磨成温润美玉！
放在任何一位对你有需要的人手里都会带来愉悦和舒服！
至此，你的鸿鹄之志才算真正有了施展的空间，因为敢于启用你的人就是因为你的稀缺价值才给你更大的舞台！
【分析】我用玉石蜕变的经历旨在和题主分享3种工作智慧：
一、越是有才华越要学会沉住气，学会等待时机！因为好机会自古都是僧多肉少！而且越是好公司的好职位、好机会就越抢手，竞争越激烈，是兵家必争之地！
所以，天天虎视眈眈的都不是什么善男信女！更不是我们传统意义上书生气质的学霸或班级优秀人才！
这些人能够在好公司留存到现在，且还有强烈争夺更好机会的野心，说明他们都是从尸山血海中爬出来的狠角色！
而我们这些空有一向志向，没有半点实战经验的新人，怎么能斗得过他们呢？狠不过人家、精不过人家！
哪怕我们有技术领先、学历耀眼的优势，但职场经验和人生阅历却是巨大短板！人家玩什么套路咱们都会甘拜下风呀！
原因很简单，有些事情咱没经历过，那就跳不出人家的套路；即便咱经历过，你没本事绕过套路，也只能硬着头皮往里钻！这才是我们被排挤、抢不到好机会的真实原因！
而且虽然领导同事的手段是很低劣，但实属咱们技不如人呢？光埋怨别人、埋怨老天有啥用？
这就是咱们自己轻敌还狂妄导致的呀！
要知道，但凡是有经验的猎人到了陌生环境都会先找合适自己隐蔽的地方，暗中观察猛兽的习性和技能。什么时候等到他们困乏、防御意识弱的时候才会给予致命一击！
咱们为啥就不能向猎人学习沉着、冷静、等待时机的能力呢？
那么着急展示自己的才华，不等于是把自己的优缺点暴露在对手面前。到头来自己这个猎人反倒成了人家的猎物，是不是很不值呢？
新人阶段最重要的就是要学会等待时机！
那位朋友说，我要是不着急，那机会被人抢走了，我怎么办？
我想说，这就是你对职场竞争真相缺乏了解导致的误解了！
如果真是你的机会怎么会被人抢走？就怕你没有硬实力，所以根本抢不到机会。
就像你心心念念的部门经理职位，你是不服某人坐到这个位置，但给你，你能胜任吗？
在这个位置上需要承担的巨大压力和责任，你担得起吗？
不要老是看这个职位可以带来的好处，公司就是给你再多钱，你也要能提供远超于收入十倍的价值才能坐得稳，接得牢！
否则，给你机会，你也抓不住！
就眼前这几个渣渣或人精你都应付不了，要是给你几百个人精管理，你不得被他们欺负死。
所以，人有时候不正视自己也有短处，也有做不好的事情，是很难提升综合实力的！不提供综合实力哪里有实力竞争到更好职位呢？
大家觉得是吗？
所以，不要一遇到些挫折就拿怀才不遇说事！
很多时候我们被排挤、孤立可能并不是我们想象的那么黑暗！
说实话，如果咱们实力弱鸡，人家都懒得把你当竞争对手！
当有才华的朋友被排挤孤立时，也有可能是遇到伯乐的‘雕琢考验’了！
毕竟，在我们缺乏经验和历练阶段时，再有学历和想法也都是纸上谈兵。领导就是再器重你，你也需要在实战中历练！
特别是他将来如果想提拔你到更重要的位置，那你的基层实战机会就尤为重要！
所以，他不可能上来就让你管理重要位置。
而是先把你‘下放’到基层坐冷板凳！专门找杠精或小人去恶心你！目的就是磨练出你的韧性和机敏应变的能力。而且这种熬炼的时间长短要看你悟性高低决定！越心浮气躁，熬炼的时间越长。越聪明上道，越能快速结束试炼！
你能够学会娴熟的与各色人等打交道，还能把基层工作做的有声有色，将来你才有实力坐到更高位置，协助领导完成更大职业抱负！
所以，当你的职业之路挫折满满时，你可能从这个角度去考虑问题，会更有前进的动力。
当然，我们不是谁都能幸运遇到伯乐！
也许这些磨难真是渣领导给你设置的，但那又怎样呢？
只要我们意志力足够顽强，有决心等到伯乐，那眼前这些考验又算的了什么！
无非就是帮助我变得更成熟，这样等伯乐出现时，更容易被他调教成‘大器’！
最后受益的还是我们自己！
1、很多朋友专门用自己的短处和人家长处PK！
这话说出来，大家可能觉得好笑！但现实工作中我们偏偏总在这个坑里栽跟头！
比如：明明老板需要销售实力强的人帮他挣钱，结果我们却处处炫耀自己学历和证书，这就让老板很反感他的浮躁！机会最后还是被销售精英抢走了！到头来新人却埋怨老板瞎眼！
【分析】这本身就是新人竞争策略问题。我们想竞争好职位，要先知道这个职位最需要的稀缺价值是啥？如果不思考这层，仅是从自己角度出发，那你怎么努力都白费呀！
2、专门在同质化严重的领域竞争！
如果有人知道A是靠给领导送礼获得升职加薪机会的话，那B也效法！但B却没成功，他大为不解！最后总结为领导是渣渣！
其实，这不能完全怪领导！因为领导需要的下属能力其实是很多元的！
有人善于送礼和经营客户关系，那领导让他升职就是为了搞定人际关系用！
那既然有这样的人才了，人家为啥还要给你机会呢？
这时候你就要从其他方面体现价值，赢得领导的重视！
比如：领导还需要某种技术强人，而你稍微努力一下就能满足领导的需求，那你送礼的策略就是错的！你需要向领导展示技术价值。
这样你才能脱颖而出。
这就是差异化竞争策略。
题主如果不琢磨这层智慧，反倒是总把自己的挫败归咎到天妒英才，亦或是总想不经历痛苦蜕变就能抢到更好机会，那只能是白日做梦，到头来自己很难有长足的进步，也抓不住任何好机会。最后吃亏的还是自己！
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