“职场中，主动请你吃饭的同事，要回请，礼尚往来”你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
礼尚往来虽然是美德，但如果遇到居心叵测之人故意给你下套，那你就很有可能被它’道德绑架！希望朋友们能有所警觉！
我相信很多朋友都会觉得我的观点有些‘阴谋论’，不就是同事主动请我吃个饭吗？有机会再还回去就得了，哪里有那么多弯弯绕？再说，我一个白丁新人，没钱没背景，人家为啥要来套路我呢？完全没必要吗！
所以，同事主动请我的答案只有一个：那就是我天生具备人见人爱的气质！亦或是我的才华牛逼人家才主动向我示好的！
我不否认，同事主动请我们吃饭可能是因为我们具备有人见人爱的气质或者是先进的技术加持。人家才想与你主动示好的！毕竟职场工作需要同事关系和谐才能事半功倍！
但这种‘良好的同事关系’也仅限于我们对同事事业发展毫无威胁的情况下，才能做到大家都好！
可是，我们要正视一个残酷的事实：参与职场竞争的每一个人，包括我们在内都只有一个生存目的，那就是与同事保持合作与竞争的微妙关系。
而且经常是：昨天还有共赢目标时，大家是好合作伙伴；明天没共赢目标时，大家就是不讲情面的竞争对手。你要是稍微有妇人之仁，感情用事，那你辛苦积攒的利益就会被人抢光！
所以，天下根本没有免费午餐可以白白享受，每一个免费示好背后都需要支付昂贵的代价！
哪怕你觉得我这个人很聪明，即便接受人家邀请和礼物，也会找机会将人情还回去，不可能被套路。但事实是：如果你遇到段位更高的渣渣，他会利用你的弱点一步步套牢你，让你想脱身都难！
所以，当我们看透职场人际关系瞬息万变，利益稍瞬即逝的真相后，就不得不时刻警觉自己所处环境的细微变化。
我们要冷静分析同事主动请自己吃饭的目的是啥，才思考自己如何礼尚往来吧！
本来是井水不犯河水的两个人，突然向你示好请客，这本身就很反常！你应该保持警觉，这位大哥可能来者不善！如果这时你心软同意受邀，那你一点回礼都不给就显得不近人情。
假设：题主与该同事竞争部门经理职位到了关键时刻，同事破天荒请你吃饭！而且无论是邀请仪式还是饭店规模都诚意满满，此时你去还是不去？
如果你去了，人家一改往日劲敌作风，不仅对你称兄道弟还各种卖惨。什么自己知道能力不如题主，但家中有八十老母住院需要高昂医药费，自己已经卖房卖车全力给老母看病了！现在自己怎么样真无所谓，就指望竞争到经理位置，继续给老母尽孝道……所以，真不是自己诚心想和题主过不去，生活所迫呀！如果可以选择，自己真想和题主做好朋友……（最后再来一句）如果无法给老母尽孝，活着也没啥意思了……
请问，面对如此重情重义又掏心掏肺的同事，你还好意思继续和他竞争吗？
百分之九十的人面对这种情况都会妇人之仁的连连保证：坚决放弃竞争、尽全力成全他做这个孝子！
为啥？因为在你看来，他给老母亲尽孝的时间越来越短了。为人子的都能互相理解，所以，自己宁愿主动放弃这次机会，成全同事的一番孝心。毕竟以后竞争的机会还有的是。
【请注意】以上的这种心理恰恰就是被‘礼尚往来’道德绑架的典型想法。
于是你你积极践行自己对他的承诺，直到同事真坐到经理位置时，你都倍感欣慰！因为你觉得自己不仅不再欠同事人情，相反还成全了一位孝子，做了一件伟大的事情。
正当你以为你和同事将来的合作会越来越愉快时，你才惊奇发现这位新经理哪里有什么需要高昂医药费的八十老母？那些感人至深的孝子故事都是他故意编给自己听的，只为让自己心软，主动放弃竞争机会。
这时你是不是有种被耍的感觉！
但紧接着你又发现新经理处处针对自己，甚至号召部门同事一起排挤自己，自己连生存下去都难，哪里还有心力坚持等待时机翻身呢？
最后只叹技不如人，遗憾离职。
【总结】刚才例子中请客的同事就是诚心用‘礼尚往来’道德绑架心软同事的典型代表。可以说是职场竞争中最居心险恶的代表。
很多人与机会只差一步之遥，基本都是栽在这类小人的手上。
所以，你说同事请客要不要礼尚往来？
那要看同事请你吃饭的真实目的是啥？如果是诚心套路你，那你还付出远高于一顿饭代价的诚意去‘还礼’，是不是有些太缺乏智慧了呢？
所以，从防微杜渐的角度来看，我们应该尽量减少欠居心叵测之人的人情机会！从根源处杜绝这类事情的发生，也就减少了自己妇人之仁决策带来的高昂代价！
我们抛开阴谋论不谈，就算同事是冲着增进工作和谐度而请客吃饭，那咱们也不要全部接收！可以考虑其他方式增进同事关系。
因为你我都是打工人，挣的都是死工资！再加上在城市生活成本真心很高，养家糊口都已经很吃力，要是频繁深陷礼尚往来的请客文化中，都会增大彼此的经济负担！
这哪里会真正增进彼此的合作情谊呢？利益得失最容易让双方心生芥蒂，说到底，大家都是被‘礼尚往来’的道德绑架的牺牲品，那这个钱花的就非常不值得！
这违背了当初想要建立良好合作关系的最初目的。
那除了请客吃饭以外，同事之间就没有方法建立良好合作关系吗？
当然有了，那就是投其所好、量力而行！
- 首先，何为投其所好？
那就是同事对我们的核心诉求可能并不是多么好吃的饭，而是我们能在工作中给他提供多大的专业价值助力！
我们能把这点做明白，就奠定了与同事良好合作的基石！
- 那，何为量力而行呢？
也就是灵活运用‘礼尚往来’来增进合作友谊。
如果同事经济条件好，请客吃饭自然是首选。但如果我们经济负担重，那想表示感谢，难道还要打肿脸充胖子的请客吃饭吗？这种方式显然不长久，也危害性大。
那我们怎么表达感谢呢？
我们可以考虑自己或让家人煮粥、煲汤、做牛轧糖、送家乡土特产等手工方式，还礼。向同事表达感谢。
【小贴士】千万不要觉得送同事这些不起眼的东西很丢人，我么只要专业价值过硬，还礼方面用心，细心，尽量在经济条件允许的条件下兼顾不同同事的需求。这就够了！
面子可不是靠和同事攀比请客还礼规模得来的，要是真打肿脸充胖子，反倒被人嘲笑傻。
面子是靠自己的专业实力和人格魅力挣来的，是人们发自内心信服你才给你的！
【切记】在提供别人需要的价值的前提下量力而行，是跳出被‘礼尚往来’道德绑架的重要交友原则。这种方式不仅不会增加你的经济负担，反而让你变得与众不同。所以，还礼应该量力而行且有智慧！
这恰恰是决定你能拥有良好同事关系的关键。建立上下级关系也是如此。
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