同事们每天上班，总是闲谈，我努力干活学习是不是很傻？
作者： 昆明财税服务平台
别人闲聊而你努力干活，这怎么是傻呢？完全是大智慧的表现好不好！你应该庆幸自己做出明智的选择，而不是因为与众不同而自我否定！
一、我之所以认为题主的‘与众不同’是大智慧，主要是因为题主在复杂多变的环境中依然能坚持学习、努力完成本职工作，这说明题主不仅有极强的自律性，还是一位责任心强且有坚定目标的有德之人，这才是各家公司真正需要的人才样子！因为人的心态和动力是很容易受环境影响的！
比如：当我们在纪律严明且蒸蒸日上的企业工作时，我们是看不到同事们天天闲聊的景象的，大家都在分秒必争地跟上公司的步伐，争取升职加薪的机会！那题主自然也会备受感染，不仅不会对自己努力的行为产生质疑，反而会更加积极追赶同事和公司步伐！生怕自己落后，拖后腿！
但如果题主所在公司出现了管理或资金出现大问题时，很多人就开始盘算自己的利益得失和退路了，哪里还有心思工作！所以题主自然能看到同事们每天把闲聊当成主营业务，他们其实都在打听公司真实的经营情况或者是小道消息。以便自己调整进退策略，确保个人利益最大化！而此时题主再两耳不闻窗外事，一心只在积极工作和学习上发力，确实会显得极为扎眼和脱离群众！
题主如同深陷散漫和消极的浓雾中看不清方向，自然会因为自己‘与众不同’而困惑和苦恼！
但，我想说明一下：题主因为环境因素出现自我否定的想法是一种正常的心理反应！绝不是题主强调的‘傻’的概念！
因为权衡利弊是人趋利避害的天性，所以当公司沦落到无法满足员工职业利益的时候，大家肯定会失去工作动力，抓紧一切时间争取更多利益。那题主也是人，看到大家都想从即将垮台的公司身上索要更多利益时，他也会动摇！也会质疑自己还继续坚持工作的决定是否正确！
但，题主比其他同事做得好的地方就是：他虽然心里有所动摇和纠结，但他依然还在恪守本分地完成本职工作！更难能可贵的是：题主在如此晦暗不明的局面下，还依然能保持学习的好习惯。这点才是真正让人钦佩的地方！
为啥这么说？
因为即便大家都在盘算在公司垮台前能获得多少好处，实际上到最后也可能人财两空或收效甚微！毕竟公司要是垮台肯定是高层先得到消息，那人家肯定会先截胡所有好资源和资金，等到基层员工知道的时候，你们最多也只能分到些残渣剩饭了！要是赶上僧多肉少，很有可能最后落得竹篮打水一场空或收获甚微的结果。
而你再精于算计，一旦公司倒闭，你不还要重新找工作吗？
那到时候现找工作来得及吗？
肯定来不及呀！
因为人才市场对求职者的专业能力要求随时在变化，我们只有平时养成精益求精的学习习惯，才能提前准备好各家公司需要的稀缺技术。随时想跳槽都准备充分！
人家有可以高出以往工资几倍的溢价能力，就算是放弃同事们疯抢算计的蝇头小利，又算得了什么呢？
这恰恰是题主的智慧所在！
所以，同事们愿意闲聊、愿意算计就让他们为眼前的蝇头小利去折腾吧！他们浪费的每一点时间，将来都会在迷茫和失业中还回来！
我们只要能清楚记得自己的职业目标是啥，就不会受别人影响！扎实、稳步地实现每个阶段性的小目标，才有机会实现更大目标！当我们能在某个领域做到更精益求精的时候，钱和地位就都会向你走来！这才是大智若愚的真正智慧！
同事们所谓不上进的行为也可能是因为人家和题主的选择不同！
比如：题主擅长的是技术领域，那精益求精在技术工作上就是上进的表现。也有可能题主的职业目标是成为行业领军人物，那公司这个小池子自然无法长期容纳你的梦想。你迟早有一天会离开，去更好的公司发展。所以你比其他人更勤奋、更努力！
这根本不是傻，而是因为有更远大的目标而产生更强大的动力，你正在做一件有意义的事情，你应该给自己鼓掌才是！
但有一点请题主注意：
虽然我们个人目标远大，但想要真的实现梦想，光靠自己是不行的！我们还是需要修炼团队协作能力！
这需要我们具备发现同事身上长处的能力作为前提。
就拿你天天厌烦的闲聊同事来举例吧！
也许在你看来他们简直在浪费时间，没有一点上进心，但事情很有可能不是你想象的样子。
也许人家选择的职业路线和你不同呢？比如人家想走管理或销售的职业路线，那他们就会把大量时间花费在人际交往上！
透过与同事领导之间的强互动行为，获取最优质的人脉资源、获取公司最新战略消息、最新市场开拓消息甚至搜集客户资源等！这些才是他工作开展的刚需储备。
就如同你在技术领域精益求精一样！
那我们怎能因为他们与自己有不同的选择方向、不同的工作策略就片面否定人家的努力和优点呢？
这样我们如何能与同事保持良好合作关系呢？
而且这些精于搭建人脉关系的人，恰恰可以弥补我们社交短板呀！
将来甭管我们是跳槽去新公司还是创业，都需要有人脉资源的朋友助力的！
所以，今天如果我们能保持和而不同的开放心态去看待同事们的‘不上进’，那我们就会收获更多！
题主的智慧就又上了新的台阶！大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！
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