领导担心下属的能力超过自己，总是找下属的问题怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
但您现在排斥比自己能力强的下属的行为，就是在诚心想打造一只只会盲目崇拜自己、但毫无战斗力的弱鸡团队！此刻你虽然能享受到鹤立鸡群、君临天下的畅快舒爽，但这种‘好日子’可能不会持续太长时间！
为啥？因为当领导手中权力越大，位置越高，越是别人眼中的肥缺位置，谁不想取而代之，让自己或自己党羽利益最大化呢？所以，很多领导的位置既风光无限又是兵家必争的‘是非’之地！
谁想要在这个位置上坐得安稳、长久，就必须要培养一支综合战斗力超强且‘忠于’自己的队伍！
否则，要按照题主用人的狭隘思路来看，你吸纳虾兵蟹将越多，你在劲敌眼中就是一块唾手可得的‘肥肉’，人人都能取之！
等大军压境、兵临城下时，你还能指望这些能力不如你的下属保护你吗？
是，他们可能会对你赤胆忠心，但无奈能力有限，除了能给你做做肉盾炮灰，帮你暂时延缓下台时间以外，什么忙也帮不上。
万一因为你平时总嫉贤妒能，逼走好人才，那即使留下的虾兵蟹将都会因为你的‘无情’背叛你的！一旦见你失势就立马反水投敌，转身把刀伸到你脖子上，剩下孤家寡人题主能怎么办？
你只能恨自己太心胸狭窄，因为嫉贤妒能才容不下任何比自己能力强的高人，最后等于自掘坟墓，荒唐至极！
如果题主不想要这样凄惨又荒唐的结局，就请善待团队中比自己强的能人。
因为任何一位想要更大权力和地位的有志青年，都需要更多能人异士帮助，才能成就大业！比如：古有刘备靠桃园三结义奠定三分天下的奇迹！
但如果按照题主用人的思路来看，那刘备是想匡扶汉室创造一番伟业，但他却不满意招来的人。比如：张飞比自己有钱所以看他不顺眼；关公和赵云比自己武功高强，所以就总怀疑他们会造反；而这些员工中刘备最讨厌的就是诸葛亮，因为他不仅比自己颜值高、迷妹多还满腹经纶智慧爆表，简直碍眼的要死！
自己这个领导在这群讨厌鬼面前，简直就像个智障，哪里还能镇得住公司其他人呢？万一这群人合伙对付自己，那自己岂不是都死都不知道怎么死的吗？
所以，刘备想方设法找茬逼这几位高手离开！最后留下的都是比自己差的人。比如：街头天天夸自己的刘大哥了；经常拖欠草鞋钱，但一直对自己表忠心的赵二狗了；亦或是比自己武功谋略甚至颜值都低的小二黑了……
大家觉得，刘备要是与这群人合作下去还会有日后的宏图霸业和千古流放的英雄事迹吗？
估计刘备最大的事业也就是能成为他们这条街最大的草鞋专卖店，万一要是连这群酒囊饭袋都驾驭不了，估计最后会被坑惨到卖孩子卖媳妇的地步！
可见，光靠自己空有一腔志向没用，如果不清楚实现目标到底需要什么人才襄助，我们是很难有海纳百川的心胸，容纳各种人才的！
为了让我们能看到各种人才的价值，我们必须在职业目标细化中寻找答案。
比如：刘备想要建立一个国家，这是核心目标。
那建立国家靠刘备自己行吗？他就是忙到累死也忙不过来呀！
因为建立国家除了需要军事人才以外，还需要懂政治、经济、文化、医学等各种人才！
刘备都懂吗？肯定不全懂呀！
他确实会些武功，但也只能用于自保！
要说开疆扩土、攻城略地，还是需要关公和赵云这样的战神出马！事实证明在确立蜀国统治版图的初始阶段，刘备确实更仰仗军事人才。
而且面对具有‘国字号’背景的曹贼，还有望族名门加持的孙权的碾压式合围，刘备要想以小博大就必须靠诸葛亮这样的神级军师运筹帷幄，指挥将士大胜仗！这样刘备才能不断壮大自己统治的版图，成就三国群英千古传奇！
反观题主的现状也是如此！
你辛苦坐到领导位置，不也是为了事业发展吗？
那题主有没有仔细思考过：成就一番事业到底要靠什么能力的人才相助呢？
如果题主想不明白，就请从自己的岗位职责上找答案！
如果目前的职位只是你的阶段性目标，而成为公司老总才是你的大目标，那你将来就不是只管眼前的基层员工了，你将来要管理的不是背景深厚的‘封疆大吏’，就是战功赫赫的老臣、权臣！大家都在公司经营多年，谁不党羽众多、门生遍地呢？
你这个初登大位的老总，要想站稳脚跟，不积极推行新政，创造新的业绩增长点，行吗？
那开创新业绩势必会影响到这群‘老骨头’的利益，他们肯定会对你横加阻拦，逼你按照他们的意思管理公司，这样才能确保他们的利益最大化。所以，你要想生存不拿他们开刀祭旗，行吗？
但，想对付他们这群老妖精谈何容易？
靠你亲自上，行吗？
你不仅目标太大，还太稚嫩，可能还没出手，就已经被人家抓到把柄，先去董事长那告你黑状了。
所以，你最聪明的办法就是及早吸纳一大批比自己更优秀的人才，组建忠于自己的铁杆团队，这样你才有了创建业绩的底气；一手再培养能与他们抗衡的‘炮灰兵’，对他们形成钳制和敲打之势！这样你才能有余力推行新政、做新业绩！
所以，任何一位新官上任，想要坐稳位置，都要靠革老骨头或硬骨头的‘命’才行的！
那你要是竟招些比自己差、比自己弱的人辅佐，何谈能对付这群狠茬？硬茬呢？
那愿意为题主效力且有能力的人才从坐到老总位置上现抓人来得及吗？肯定来不及呀！
所以，题主储备得力干将的最佳时间就是从现在开始！
要知道储备得力干将也是靠大数法则的，不是说我们看好谁，谁就一定能成长成我们喜欢且得力的干将，有很多原因导致我们看走眼，比如：这人干着干着身体垮了，你再看中也要换人培养；再比如这人干着干着就被人高薪挖走了，你还得换人培养；亦或是，开始你们还合作愉快，后来利益没分明白就决裂了，你还得换人培养……
总之，有太多原因导致我们的人才储备机会搁浅或半途而废，所以，要想实现这个目标，就必须要扩大人才培养的海选范围。学会用欣赏的眼光去看待更多员工的优点，给他们表现的机会！
这样东方不亮西方亮，在日积月累下，我们肯定能培养出想要的人才。
而且题主有了知人善用、海纳百川的人格魅力后，你还会吸引更多有识之士跟随，这样你的人才库就能形成良性循环，不怕人才流失！
啥时候用都有储备，心不慌！
这又要回到刘皇叔身上找答案，因为他是驾驭高手的祖师爷！
他只有一招绝学——收买人心！
听起来好像充满心机，实则是一种很高的管理艺术！
他收买人心最著名的段子就是：当刘备得知赵云为救自己唯一骨血阿斗而千里走单骑，重伤累累时，刘备当场把儿子摔在地上，反而对赵云很关心，他表示：十条不孝子的命也抵不过赵云的命！因为他是国家的栋梁之才，百姓和国家都要仰仗赵云的保护！而这个不孝子除了会消耗国家资源以外，一点贡献都没有，不救也罢！
【分析】你以为刘备不心疼儿子吗？但他如果把受伤的赵云晾在一边，只顾亲儿子，那赵云和周围大臣都会寒心的！日后即便儿子继位，大家也会起兵造反的！
所以，他只有责骂摔打儿子，反而对臣子更关心、更爱护，这些人才会念着主公的好，将来能对儿子更忠心。
这才是深谋远虑的最高境界！凡事不看个人眼前得失，而是第一时间关注下属的感受和诉求！
凡事都以下属的需求为第一位！主公越仁慈大度，下属越会感激涕零、卖力干活！
其实，这就是身为管理者最该修炼的人格魅力！
身为管理者只要能修炼会这一招，能力再强的人跟着你干，你都不怕！
要知道，能力再强也是人！是人就有渴望被关注、渴望被认可、渴望被感恩的诉求！而领导只需要满足下属的心理诉求，那你们之间相处就会很愉快，也会克服重重困难，助你成就伟业！
当然，如果题主的领导冥顽不灵，处处嫉贤妒能，那你只能另谋高就，寻找心胸宽广、格局高远的好领导合作！
要是还是不知道该跟随什么样的领导，就以刘备为模型去找吧！
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