领导以盛气凌人，咄咄逼人的态度要求下属去做事，做还是不做，怎么做好？
作者： 昆明财税服务平台
我觉得谁遇到咄咄逼人、盛气凌人的领导都不想服从他的指挥！因为他显然没把下属当‘人’看，像是使唤家里‘牲口’一样粗鲁、没人情味！谁不寒心？谁不气愤？下属就算是没有领导学历高、收入高、地位高，但大家都是凭借个人本事和头脑在公司讨生活，你凭啥要摆出一副凌驾于众人之上的优越感呢？你又不是给员工发工资的老板，摆着一副‘皇帝’的臭架势给谁看？就你这幅德行，还配当领导？还配指挥我们？做什么青天白日梦呢？小爷，不伺候你！
绝大多数朋友遇都想立刻、马上狂怼他、拒绝他或直接炒领导鱿鱼，这样才解心头之恨！
但赌气归赌气，理智的朋友还很多！毕竟与领导吵架一时爽，后续领导有的是办法‘搞死你’！
所以，反复权衡利弊之后，大家再讨厌这位渣渣领导都要硬着头皮去完成。
但真心不知道和这样的领导如何搞好关系？更别提如何完成他的任务了？
其实，在我看来，下属之所以与上级领导总是搞不好关系，主要是因为我们不接受领导的真实样子，总活在想象中看待领导！不是把领导‘神化’就是‘妖魔化’，始终没把他当成一个正常人、活人看待！
为啥这么说？
首先：但凡是个正常人、活人就会有情绪、有优缺点！不是因为他坐在领导位置上，人格魅力和能力就一定可以达到德才兼备的水平！
这其实是比较理想化的想法。
毕竟各家公司人才储备的情况不同。有些公司人才培养机制健全的话，他们就有足够时间培养出综合能力过硬的人！哪怕提拔的领导达不到百分百德才兼备，但起码有百分之八十的概率在德行和能力方面都能胜任领导工作；
但如果遇到人才培养机制不完善的公司，那根本没有时间培养人才，都处于现用人现抓的混乱思路！选拔人才也多是‘矬子里拔大个’的方式来提拔所谓的领导。这些人可能只是有些工作能力，但德行和工作经验都不足，尚有很大成长空间。但公司等不到他们成长到德才兼备的水平，必须立刻提拔，带领团队开展工作！
甚至有些公司可怜到‘无人可提’的地步时，只要新人愿意当领导，公司都给机会！
那大家觉得，这群被‘拔苗助长’的人突然手握权力会是什么样子呢？
要是提拔急功近利的人，那他对待下属可不就是一副小人得志、盛气凌人+咄咄逼人的样子呀！
当然，也不排除被拔苗助长的人是关系户哈！老板碍于需要他老爸的势力和资源，所以，明知道他儿子是草包，也要把他高举、供奉！
所以，当我们不巧遇到了这种水平的领导，那就要诚恳地接受这个现实！
因为你就是再看不上他的言行和水平，也无法改变他手握大权的事实！
更改变不了我们身为下属必须服从他指挥的事实！
除非我们现在有百分百把握跳槽到更好公司，那我们可以立刻炒他的鱿鱼！
否则，他怎么发飙，我们都只能调整自我，忽视他的个人情绪和说话办事水平问题。
只专注在自己岗位职责层面，是自己必须做的工作，就对事不对人的去沟通、办理。
这样我们才能在完成业绩的同时，保住工作、升职加薪或者有安全环境准备跳槽事宜。
否则，你只会专注在领导的坏脾气和恶劣品行上，那你不天天要和他吵架八百遍？咱们又不是关系户，你干得过人家吗？不得成天失业吗？还怎么养家呢？
【总结】闯荡职场遇到啥样糟心领导都有可能，咱们要从容对待这群人。我们与领导只是工作关系。是工作关系就专注在岗位工作成绩上，有了成绩就有了工作保障，这对于职场人来说才是最重要的！至于领导对你说话的态度，你真心没必要在意太多！
你要是工作能力够强，他就是脾气再臭也会对你尊重有加的，因为他需要你的协助；但你要是天天只会和他生气，又干不过人家、工作成绩又平平，那渣领导不修理你修理谁呢？
你等于自寻死路呀！
【小贴士】与领导相处的秘诀就是：对事不对人！甭管领导态度好或不好，我们都要专注在与工作相关的话题和信息上！这样不仅工作效率高，还不会被别人的过失（坏情绪）惩罚自己，成天陷入焦虑中，无法集中精力工作，最后让自己落后，被淘汰出局，得不偿失！
【对策】以我的经验来看，可以按照三种情况择机处理。
- 第一种：领导让我们做的是分内的事情，那管他说话时什么态度，我们都要立刻去执行！
因为领导态度不好有可能是因为我们经验不足或工作失误导致团队利益受损，所以，身为管理者他必须秉公执法！当众对你态度不好就是在告诉其他人：他不偏袒所有人，他在积极找相关责任人善后。
那我们要是懂事就应该明白：领导没有挑明批评自己，只是在言语在态度不好，就是在提醒自己问题的严重性！这已经是很给自己面子了，是在保护自己。那自己要还和领导辩解、还拒绝执行领导的安排，那就是太不懂事了！上下级关系肯定彻底没戏。
所以，题主千万不能因小失大！
- 第二种：领导让你做的是本职工作以外的事情！如果当时情况比较紧急或者说领导正在气头上，那即使你不愿意也不要当面拒绝他，先答应下来，事后再找机会斡旋！
我们身为员工应该明白：领导在任何时候都需要下属的拥护和支持的！说白了就是要给足领导面子！哪怕领导的工作安排有瑕疵也要在没人的时候再进一步沟通，不可以当众戳穿他！这是领导无法容忍的底线问题！毕竟他是你的主管领导，手握权力就有各种理由打击报复你，你和他硬抗，属于螳臂当车，不自量力。
特别是遇到城门失火殃及池鱼的情况，题主更不可以当面回绝领导。哪怕大家都知道你是被殃及的池鱼，你也要先表现出对领导的理解和支持。然后再评估这件事情的重要程度！
如果这件事属于不紧急、不重要的事情，那甭管领导开会时多么急切的要结果，你都不用着急给答案。先把岗位工作做好、做精！至于这个非分内工作就采取推拖拉的方式，让所谓的‘急事’放缓、再放缓……
等到什么时候领导消气了，开始能冷静思考工作安排的稳妥性问题时，他自然会找你询问工作开展情况的！
到时候你再以本职工作忙为理由，请领导拿个主意！
注意：此刻领导也知道你是在变相拒绝自己，但你这种‘拒绝’就温和许多，领导能接受的！他要是着急，自然会找人去做。就算再批评你也不会像开会时那么激动。
切记：当领导强势塞给你无关工作时，就是要树立威严，要面子！
那下属要是想搞好上下级关系其实很简单：那就是立刻表示顺从和听话，拥护他的态度和立场。至于做不做真心不重要。
- 第三种：领导需要借刀杀人。
那领导就是诚心让你做炮灰兵去了，你要是再不识相，当场拒绝领导，那就是诚心和领导对着干！甚至领导有理由相信你已经倒戈到敌对阵营，那此刻杀心四起的领导根本不会对你讲情面的，他会立刻拉你祭旗，你就惨了！
所以，想要明哲保身还是要先表面服从拥护的态度，把事情先应承下来。如果发现对自己不利那就想办法推拖拉，让急事变缓、大事变小，这样你就好进退自如了。
大家遇到这种情况会怎么处理？欢迎在评论区留言分享！
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