为什么现在的人一找到工作就问待遇怎么样？
作者： 昆明财税服务平台
看到这个提问，我想起一个笑话，一个老板对员工说：去年你非常努力，公司在你的努力下取得了优秀的成绩，可以说你已经实现了当初入职时的理想和人生价值！为了让你更有干劲，公司决定今年开始给你每月加500元工资。只要你继续这样努力，那么我今年一定可以开上宾利！
理想终究敌不过现实，这也是为什么越来越多的应聘者喜欢开门见山，毕竟大家都很忙，所以不如先说工资，然后再谈面试的事情。
实际上前期资本积累比你谈理想要有用的多。很多人都在议论，为什么现在的毕业生刚毕业还没什么经验就要求那么高的工资？因为一个很显示的问题，你拥有的金钱，很大程度上决定了你的眼光！比如在2005年，深圳的房价5000元，市内中心也才7000多。为什么很多人后悔当时没有买？说白了就是因为手里的钱太勉强了，而且总认为房价太高，总有房价肯定会跌的借口让自己不买！
如果当时能有100万，你会毫不犹豫的拿50万去买房。因为这个时候你根本不会在乎涨跌！
说个很现实的例子两个毕业生，甲一门心思找工资高的公司去工作，最后也如愿以偿，年薪8万，只负责某一快的工作；乙却想公司大小、工资高低不是主要的，重点能学到东西，年薪4万，什么都做，像一个创业老板一样。假设钱四年，工资的变化忽略不计，工作五年突破瓶颈。甲在该公司混到一个部门经理岗位，年薪加上年终奖80万，并且公司在持续发展。乙混到了公司经理的岗位，年薪15万，加上年终奖一年20万，但公司似乎每年都很艰难。
这五年会是怎么样呢？甲前四年积累点钱，在借一点钱轻松买好地段的大户型房，并且第六年开始买了第二套。而甲却一直在张望，最后东凑西走，加上自己的钱，买了一个稍偏地方的80平的房子。然后几年后，甲一边工作，一边不断的倒腾房子，收益已超过他工作几年的收入。而甲虽然日子过的不错，但财富始终没能暴增。
这个时候我们能说甲没眼光吗？
一个人的资金积累不够，他是很难关注超出他自己范围的事情！举个例子，当月薪3000的时候的，排挡炒菜20一份，买1500元的智能机，买200元一件的衣服，感觉很不错。这个时候很难理解吃顿饭要花5000元，一个手机居然卖到1万元，一件衣服几千块，感觉是不是疯了！一年存2万元他不香吗？此时只想着存钱，只想着多发的工资，从不会去想着投资，更别说想着去关注房子的事情。
当月薪3万时，你会发现，你的消费观点完全改变了。甚至你会想到去投资，去赚钱！
而恰恰很多事情，是有时间成本的，比如房子！你会发现你收入上涨的速度、存钱的速度永远比不上房价上涨的速度，而且差距越来越大。
人生价值理想与挣钱并不冲突！其实这个问题本身就存在悖论！为什么找工作不能先问待遇？可能公司认为先问待遇的应聘者不符合公司的价值观，但反过来，应聘者认为只谈理想不谈待遇的公司也不符合自己的价值观。BAT这些大公司，招聘的工资范围就是明确的写清楚，这并不影响应聘者实现自己的价值观；而在待遇方面吝啬克扣的工资，往往都谈价值观和理想！因为这些公司担心写明工资，人家根本就不会来面试！
总的来说，公司在招聘员工时，还是把工资范围写清楚的好，省的把员工忽悠过来，做不久又会走，浪费双方的时间。在保障待遇的前提下谈理想、谈价值观好点！
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