月工资中扣10%作年底绩效且这部分工资不算入五险一金是否违法？
作者： 昆明财税服务平台
这个是否违法，重点看公司与你在工资这一块是怎么约定的。很多时候，仅仅看表面现象似乎是公司违法了，但具体我们还要看公司在流程上是怎么操作的。
现在公司招聘人员，薪资这块套路多，大部分都是一个总数。比如月薪7000元，但入职后才发现这个薪资有水分，可能里面有2000元并不是那么好拿的。所以导致应聘者不会选择实打实的写6000元，而是被写7000元的吸引过去。最常见的就是销售岗位，动不动就是月薪过万，实际去了才发现，底薪2500元，至于能不能过万，随缘！
那么这家公司在工资中扣10%作为年底绩效，也不算在五险一金的缴费基数里是否违法呢？
一、我们知道五险一金缴费基数，根据不同地区，大致可以分为这几种。1、按照员工劳动合同约定的应发工资作为缴纳基数。对于提成、年终奖这些是不算在内的。
2、按照上年度员工的平均应发工资作为基数。
3、按照全公司平均应发工资作为缴纳基数。
大部分公司选择第一种，甚至还会低于这个数字。
二、入职公司说7000元，社保缴纳基数看工资结构。毕竟口说的效力不足，还是得看纸质的。比如7000元，书面约定底薪6300元，年底最低发700元*12=8400元的年终奖。这样看来，似乎公司每月扣了10%的工资，但实际上公司与你约定的工资就是6300元，另外约定了年终奖，从流程来说，公司并没有扣你的工资。所以你的社保按照6300元缴，也没有太大的问题。
如果公司说的工资是7000元，书面约定是7000元，但每月发工资的时候都扣掉700元，然后年底一起发给你，这个时候就要看是否经过你的同意，如果你签字同意了，那就不好说，如果你没同意，那公司就违法。但是否签字同意，公司的五险一斤都要按照7000元缴纳，不能因为扣了700元，公司就可以不缴纳，否则公司也是违法。
总而言之，这种情况是否违法，就看工资结构的约定是怎样的。
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