平日加班4小时如何取证？
作者： 昆明财税服务平台
对于这个问题，虽然看似证据充足，但从实际案件裁决的角度，实际还有很多问题没明确。
先分析下关键点。首先，你括号里说的“举证倒置"没有任何意义，公司举证你会认吗？公司会傻到主动提供对你有利的证据吗？比如你说打卡记录是8:00-20:00，那公司举证的是8:00-16:00，你会认可吗？最后还不是要你自己来举证吗？
一、是在某餐饮公司工作。虽然早晚打卡时间是8:00-20:00，但中间休息吃饭多少时间还得明确下。虽然不知道您的岗位是什么，但如果是门面店，一些餐饮公司上班是三班倒，在用餐高峰期时其中两个班次有部分时间重合。
二、劳动合同约定的8小时工资，这个没问题，可以固定加班费计算基数是2600元。
三、打卡记录12小时，是否有效，一是看打卡记录能否证明来源是公司，二是打卡记录并不能证明是公司特意安排的。
四、摄像记录，也不一定能证明加班有效，具体看下文。
五、工作记录，这个得看是什么样的记录，是否有公司的痕迹，这个是最关键的，也最有机会证明加班是公司的安排。
这多出的4个小时加班怎样才算有效加班？不要以为每天上班超过8小时了，公司就一定得给加班费！虽然看到这个话很多人会生气，凭什么！如果照这么说，我搬一张床睡在公司，然后打卡，那公司是不是要给我24小时的工资和加班费呢？很明显不是！
但我们得从显示角度出发，所以以下几点是关键！
一、公司制度怎么规定的，是否有规定加班要经过公司的批准和审批？这个条款是非常关键，大部分公司制度上都有这条，就是为了防止混加班的情况出现，这也是996公司的手法！公司只对经过公司审批的加班负责，未经公司审批的加班无效，员工如果来那是个人行为，与公司无关！
二、即便加班经过公司的审批，你还得证明你有按照批准的时间打卡上班。（打卡记录的有效性就非常关键）
三、如果公司没有相关的制度，那么只要能证明打卡记录有效即可。但这也不容易，一般打卡记录是电子记录，也有有纸卡的，但重点看能否证明是公司的。比如盖章、签字等，否则公司也可以不认可。
您这个案子的风险提示如下！一、打卡记录如果是电子档，那基本没什么效果，因为公司肯定不认可，说你是自己编造的。除非有公司签字或盖章的考勤记录。
二、摄像记录，只能证明你到过现场，你不可能每天加班的4小时，就拍摄4小时录像吧！所以最多证明你到过工作地点，再退一步说，你拍摄的时间能证明加班事实，那么4个小时你拍摄了多少分钟？公司可能只需要支付你拍摄时间的加班费。
三、工作记录。工作记录不知道是纸质的还是信息类的。如果是纸质的，主要看有没有上级领导的签字，如果有领导的签字，那么可以证明。如果是信息的，能证明是公司安排你加班的也行。但这里有个问题，这个写工作记录，你能证明每天4小时的加班吗？有的也许只能证明2个小时，有的只能证明一个小时。
四、你可以要求公司提供证据，不过你自己一样得准备证据，做好质证的准备，毕竟公司肯定会有所动作。
五、关键是看下工作有没有关于加班审批的制度，这是最关键的。
总的来说，你的风险就是，能够证明加班是有效加班，就算能够证明加班是有效加班，但是否能证明每天有4个小时加班。证明加班费可以说是劳动仲裁中相对比较难的一点。
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